2015-05-20
6490
I: {{1}}; k=b
S: Предшествующие правоотношения к трудовым отношениям включает в себя:
-: отношения по разрешению трудовых споров
+: отношения по трудоустройству непосредственно у данного работодателя
-: отношения по социальному партнерству
I: {{2}}; k=b
S: Предшествующие правоотношения к трудовым отношениям включает в себя:
-: отношения по переподготовке и повышению классификации непосредственно у данного работодателя
-: отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда
+: отношения по трудоустройству непосредственно у данного работодателя
I: {{3}}; k=b
S: Основным (базовым) субъектом трудового права является:
-: российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
+: представитель работодателя
+: работодатель
+: профсоюзная организация
I: {{4}}; k=b
S: Субъектами трудового права являются:
-: государство
-: Министерство здравоохранения и социального развития РФ
-: граждане РФ
+: трудовой коллектив организации
I: {{5}}; k=b
S: Субъекты трудового права – это:
+: работодатель - организации любых форм собственности
-: лица, работающие на основании договора гражданско-правового характера
+: граждане (работники)
I: {{6}}; k=b
S: Субъекты трудового права – это:
-: военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы
+: профсоюзные органы на региональном уровне
-: правоохранительные органы (суд).
I: {{7}}; k=b
S: Субъекты трудового права – это:
+: социальные партнеры на федеральном уровне
+: органы надзора за охраной труда
-: представительство юридического лица.
I: {{8}}; k=b
S: Содержание правового статуса субъектов трудового права включает в себя следующие основные элементы:
-: трудовую право и дееспособность субъекта (правосубъектность)
-: юридические гарантии (общие и специальные) основных трудовых прав и обязанностей
+: все перечисленное
I: {{9}}; k=b
S: Трудовая правосубъектность как особое свойство признаваемое законодательством за субъектами трудового права, означает:
+: что при наличии определенных условий они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда обладать трудовыми правами и обязанностями (правоспособность)
+: ответственность за надлежащее исполнение возложенных на субъекта обязанностей (деликтоспособность)
-: гарантии прав, закрепленные за ними законодательством
I: {{10}}; k=b
S: Трудовое законодательство считает граждан субъектами трудового права:
+: с появлением способности к труду как правовой категории то есть трудовой правосубъектности
-: по достижении гражданами четырнадцатилетнего возраста
-: с момента возникновения у них фактической правоспособности к труду
I: {{11}}; k=b
S: Для реализации трудовых прав и обязанностей, субъекты трудового права должны иметь:
+: трудовую правосубъектность
-: гражданскую правоспособность
-: гражданскую дееспособность
-: трудовую обязанность
I: {{12}}; k=b
S: К субъектам трудового права относятся:
-: представители работников и работодателей
-: органы службы занятости и трудоустройства
-: Федеральная инспекция труда
+: все перечисленное
I: {{13}}; k=b
S: Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:
+: прием работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором)
-: работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года
+: работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка
-: с работником заключается договор о полной материальной ответственности
I: {{14}}; k=b
S: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:
-: записи в трудовой книжке о приеме гражданина на работу
-: письменного заявления физического лица о приеме на работу
-: приказа работодателя о приеме гражданина на работу
+: фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
I: {{15}}; k=b
S: Оперативный критерий правосубъектности организации характеризует:
-: способность организации рассчитываться с работниками за результаты их труда
-: определенный имущественный оборотные средств
+: особенности содержания деятельности организации как субъекта трудового права
I: {{16}}; k=b
S: К сопутствующим трудовым правоотношениям относятся:
-: отношения по социальному партнерству
-: отношения по ученичеству
+: отношения по организации труда и управлению трудом
I: {{17}}; k=b
S: Вытекающие правоотношения из трудовых правоотношений включают в себя:
+: отношения по разрешению трудовых споров
-: отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
-: отношения коллектива работников с работодателем
I: {{18}}; k=b
S: К сопутствующим трудовым правоотношениям относятся:
-: отношения по рассмотрению коллективного спора
+: отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда
-: отношения по трудоустройству непосредственно у данного работодателя
I: {{19}}; k=b
S: Вытекающие правоотношения из трудовых правоотношений включают в себя:
+: отношения по разрешению трудовых споров
-: организационно-управленческие отношения в сфере труда
+: отношения по рассмотрению коллективного спора
I: {{20}}; k=b
S: К сопутствующим трудовым правоотношениям относятся:
-: отношения по ведению коллективных переговоров
+: отношения по участию работников в установлении условий труда
-: отношения по обжалованию действий работодателя в связи с необоснованным отказом в приеме на работу
I: {{21}}; k=b
S: Вытекающие правоотношения из трудовых правоотношений включают в себя:
+: отношения по рассмотрению коллективного спора
+: отношения по рассмотрению индивидуального спора после увольнения работника
-: отношения по ученичеству
I: {{22}}; k=b
S: Трудовая правосубъектность, как особое свойство признаваемое законодательством за субъектами трудового права:
-: является предпосылкой наделения субъекта трудового права такими правами и обязанностями, которые непосредственно вытекают из действия закона и не связаны с совершением каких-либо действий с его стороны
+: способность гражданина, организации (работодателя) трудового коллектива своими действиями приобретать объективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений
+: все выше перечисленное
I: {{23}}; k=b
S: Имущественный критерий правосубъектности организации характеризует:
-: особенности содержания деятельности организации как субъекта трудового права
+: способность организации рассчитываться с работниками за результаты их труда
-: осуществлять подбор и расстановку кадров, организовать труд работников
I: {{24}}; k=b
S: В зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов:
-: юридический и специальный
+: общий и специальный
-: общий и особенный
I: {{25}}; k=b
S: Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству включают в себя:
+: правоотношение между безработным, получившим направление от органа службы занятости, и соответствующим работодателем о приеме на работу
-: правоотношение по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве
-: социально-партнерские правоотношения
I: {{26}}; k=b
S: Организационно-Управленческие правоотношения в сфере труда включают в себя:
-: правоотношения по надзору за соблюдением трудового законодательства
+: правоотношения профсоюзного органа на производстве с работодателем
-: правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора
I: {{27}}; k=b
S: Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя включают в себя:
-: правоотношения по руководству обучением на производстве
+: правоотношения по ученичеству, когда работник, ищущий работу и не имеющий навыков работы по определенной профессии
+: правоотношения по ученическому договору работника для повышения его квалификации.
I: {{28}}; k=b
S: Предпосылками трудового правоотношения являются:
-: нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
-: конкретные жизненные обстоятельства
-: материальные и жизненные потребности
+: нормы права, юридические факты и правосубъектность.
I: {{29}}; k=b
S: Трудовое правоотношение отличается от обязательственных гражданско-правовых отношений:
+: по объему выполняемой работы
-: по возмездному характеру выполнения обязательств
-: по субъектному составу
+: по порядку оплаты выполнения работы
