I: {{1}}; k= b
S: Целями трудового законодательства являются:
-: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
-: защита прав и интересов работников
-: создание благоприятных условий труда
+: все верно
I: {{2}}; k=b
S: Основными задачами трудового законодательства являются:
+: правовое регулирование трудовых отношений.
+: согласование интересов сторон трудовых отношений
-: ограничение прав работника и работодателя
-: решение споров сторон трудовых отношений
I: {{3}}; k=b
S: Целями трудового законодательства РФ являются:
+: защита прав и интересов работников и работодателей
-: регулирование отношений между юридическими лицами по заключению индивидуального трудового договора
+: создание благоприятных условий труда
I: {{4}}; k=b
S: Основной задачей Трудового законодательства РФ является:
+: создание правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон отношений
-: установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
|
|
-: защита прав и интересов сторон индивидуального трудового договора
I: {{5}}; k=b
S: Целями трудового законодательства являются:
+: создание благоприятных условий труда
-: решение вопросов, связанных с реорганизацией предприятия
-: регулирование отношений между юридическими лицами по заключению договоров
-: все перечисленное
I: {{6}}; k=b
S: Трудовое законодательство‚ в соответствии с Конституцией РФ‚ относится к:
-: исключительной компетенции РФ
-: исключительной компетенции субъектов РФ
+: совместной компетенции РФ и субъектов РФ
I: {{7}}; k=b
S: Трудовое законодательство РФ не распространяется на следующих лиц:
+: лица, работающие на основании договора гражданско-правового характера
-: лица, предпочитающие работать на дому на основании трудового договора
+: военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы
I: {{8}}; k=b
S: На какие из перечисленных категорий лиц распространяется действие трудового законодательства:
-: на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера
-: на членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций
-: на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы
+: на лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем
I: {{9}}; k=b
S: Если судом установлено, что договором гражданско – правового характера регулируется трудовые отношения, то к этим отношениям применяются положения:
-: административного законодательства
-: гражданского законодательства
+: трудового законодательства
I: {{10}}; k=b
S: На каких лиц распространяется трудовое законодательство:
|
|
-: лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера
+: иностранные граждане, участвующие в трудовых отношениях на территории РФ
-: лица без гражданства
-: члены советов директоров организаций
I: {{11}}; k=b
S: На каких лиц не распространяется трудовое законодательство:
+: военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы
-: лиц, выполняемых работу на дому
+: лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера
-: лиц, работа которых непосредственно связанна с движением транспортных средств
I: {{12}}; k=b
S: Нормативно – правовой акт, содержащий нормы трудового права, распространяется на отношения возникшие:
-: до введения его в действие
+: после введения его в действие
-: как до введения его в действие, так и после введения его в действие
I: {{13}}; k=b
S: Локальный нормативный акт прекращает свое действие в связи с:
-: истечением срока действия
-: признанием утратившим силу
-: вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения
+: все перечисленное дает право прекратить действие локального нормативного акта
I: {{14}}; k=b
S: Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на:
+: на всей территории РФ
-: на территории субъекта РФ
-: на территории муниципального образования
I: {{15}}; k=b
S: Локальный нормативный акт действует в отношении работников на:
+: на всей территории РФ
-: на территории субъекта РФ
-: на территории муниципального образования
+: не зависит от места выполнения им работы
I: {{16}}; k=b
S: Трудовое законодательство РФ не регулирует:
-: материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда
+: отношения по организации труда и управлению трудом
-: отношения по занятости и трудоустройству
I: {{17}}; k=b
S: Трудовое законодательство регулирует отношения:
-: в связи с заключением трудового контракта
+: в связи с заключением индивидуального трудового договора
-: в связи с заключением трудового соглашения
I: {{18}}; k=b
S: Закон РФ «О социальной защите граждан‚ подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» в редакции закона РФ от 18 июня 1992 г. № 3061-I распространяет свое действие на территорию:
+: РФ
-: Украины
-: подвергшуюся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
-: Киевской области Украины
I: {{19}}; k=b
S: Особенностью системы источников трудового права является:
+: соотношение единства и дифференциации норм трудового права
-: наличие актов высших судебных органов Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ
+: определенное сочетание централизованного, регионального и локального регулирования
I: {{20}}; k=b
S: К источникам трудового права относится:
+: коллективный договор организации
-: приказ руководителя организации о приёме гражданина на работу
-: решение мирового судьи о восстановлении нарушенных трудовых прав
-: правовой обычай трудового коллектива
I: {{21}}; k=b