2015-08-13
1989
Согласно ст. 189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя.
Исходя из положений ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным документом, их отсутствие может быть расценено как нарушение законодательства о труде и повлечь за собой санкции, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ, а также другие негативные последствия для работодателя.
При разработке текста правил внутреннего трудового распорядка необходимо опираться на Трудовой кодекс РФ, другие нормативные правовые акты, учитывать действующие для отдельных категорий работников уставы и положения о дисциплине (устанавливаемые федеральными законами). Также можно использовать Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.84 N 213 в части, не противоречащей действующей редакции Трудового кодекса РФ.
В правила внутреннего трудового распорядка могут включаться следующие разделы:
общие положения;
порядок приема и увольнения;
основные права и обязанности работников;
основные права и обязанности работодателя;
режим рабочего времени и время отдыха;
поощрения за успехи в работе;
ответственность за нарушения трудовой дисциплины.
Специальных требований к содержанию данного локального акта в законодательстве не содержится. Правила внутреннего трудового распорядка могут также предусматривать и иные разделы по усмотрению работодателя.
Раздел "Общие положения" определяет цель создания правил и круг лиц, на которых они распространяют свое действие. Также в нем содержатся основные термины и определения, используемые в локальном нормативном акте.
В разделе "Порядок приема и увольнения работников" может быть предусмотрен перечень документов, предъявляемых работниками при приеме на работу, порядок оформления на работу (в том числе приложением к правилам может быть утверждена типовая форма трудового договора, применяемая у данного работодателя). Здесь же можно прописать порядок поиска и отбора работников в организацию (например, разработать форму заявки, передаваемой заинтересованным в новом работнике структурным подразделением в кадровую службу); порядок проведения собеседования с кандидатом на должность; виды документов, оформляющих результат собеседования, в том числе форму отказа в приеме на работу, который работодатель обязан предоставить по требованию работника в письменной форме с указанием причин отказа (ст. 64 ТК РФ). Раздел может содержать порядок прохождения испытания, устанавливаемого при приеме на работу в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, а также порядок оформления отдельных его этапов.
Как правило, данный раздел также включает в себя порядок оформления процедуры прекращения трудового договора по различным основаниям.
Раздел "Основные права и обязанности работников" формулируется в соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ, а также отраслевых и иных соглашений, коллективных договоров, других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства, и может быть дополнен по усмотрению работодателя.
Права и обязанности работодателя предусмотрены в ст. 22 ТК РФ и в соответствии с положениями указанной статьи могут быть прописаны в одноименном разделе правил внутреннего трудового распорядка: право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке, предусмотренном законодательством, оценивать работников, поощрять работников за добросовестный труд, привлекать к дисциплинарным взысканиям и материальной ответственности, требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу как работодателя, так и третьих лиц, находящемуся у работодателя, и др. В данном разделе может быть определен и перечень обязанностей работодателя, которые необходимо выполнять в соответствии с законодательством, например предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и др.
Работодатель обязан заранее и в соответствии с законодательством знакомить работников с локальными нормативными актами, принимаемыми в организации и затрагивающими интересы работников.
При составлении раздела "Режим рабочего времени и времени отдыха" необходимо учитывать, что согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. В организации могут применяться различные режимы рабочего времени для различных категорий работников. Раздел правил внутреннего трудового распорядка "Режим (вариант - Режимы) рабочего времени и время отдыха" может также содержать описание всех этих режимов, данных в соответствии с требованиями ст. 100 ТК РФ, например в таком виде:
| N режима | Категория работников (вариант - структурное подразделе- ние) | Тип рабочей недели,вы- ходные дни | Начало работы | Окончание работы | Перерывы |
| Управление, бухгалтерия | Пятидневная, суббота, воскресенье | 9.00 | 18.00 | 13.00- 14.00 | |
| Транспорт- ный отдел | Суммирован- ный учет, выходные дни по скользя- щему графику | 8.00 | 20.00 | 12.00- 13.00 16.00- 17.00 |
В такой ситуации в трудовом договоре с работником достаточно дать ссылку на номер режима, устанавливаемого данному работнику.
В этом же разделе целесообразно описать процедуру предоставления отпусков работникам организации: виды и продолжительность предоставляемых отпусков, порядок составления графика отпусков, случаи и порядок продления и перенесения отпуска (ст. 124 ТК РФ).
В разделе "Поощрения за успехи в работе", как правило, приводятся виды поощрений, применяемых к работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, а также основания их применения.
В разделе "Ответственность за нарушение трудовой дисциплины" определяется понятие трудовой дисциплины, излагаются виды дисциплинарных взысканий, способы их документального фиксирования, порядок применения к нарушителям трудовой дисциплины, а также условия снятия.
В правилах внутреннего трудового распорядка могут найти отражение и другие вопросы регулирования трудовых отношений в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
| Вопрос регулирования трудовых отношений | Статья кодекса | Какими документами устанавливается |
| Порядок введения суммированного учета рабочего времени | ст. 104 ТК РФ | Правила внутреннего трудового распорядка |
| Время предоставления и продолжительность перерыва для отдыха и питания | ст. 108 ТК РФ | Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор |
| Перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также места для отдыха и приема пищи | ст. 108 ТК РФ | Правила внутреннего трудового распорядка |
| Виды работ, на которых предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов | ст. 109 ТК РФ | Правила внутреннего трудового распорядка |
| Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе | ст. 111 ТК РФ | Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка |
| Выходные дни, предоставляемые поочередно каждой группе работников у работодате- лей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производ- ственно-техническим и организационным условиям | ст. 111 ТК РФ | Правила внутреннего трудового распорядка |
| Продолжительность ежегодного дополнитель- ного оплачиваемого отпус- ка работникам с ненорми- рованным рабочим днем | ст. 119 ТК РФ | Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка |
| День выплаты заработной платы | ст. 136 ТК РФ | Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор |
| Виды поощрений работников за труд | ст. 191 ТК РФ | Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка |
В соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
Проект правил и обоснование к нему направляются в представительный орган работников. Не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта представительный орган работников направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Если вышеуказанное мотивированное мнение не содержит согласия с проектом или содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ними либо в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с представительным органом работников с целью достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом. После этого работодатель имеет право утвердить правила внутреннего трудового распорядка. Представительный орган работников может обжаловать утвержденные правила в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.
В соответствии с ч. 2 ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к коллективному договору. При этом на практике, как правило, рекомендуется принимать правила внутреннего трудового распорядка в виде самостоятельного локального нормативного акта, не связанного с коллективным договором, что обеспечивает оперативность внесения в них изменений и совершенствования содержания.
Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка, принятых в качестве отдельного локального нормативного акта, происходит по процедуре, применяемой ко всем локальным нормативным актам организации и описанной выше в главе "Порядок работы с локальными нормативными актами". Правила внутреннего трудового распорядка, принятые в качестве приложения к коллективному договору, могут быть изменены только в порядке, предусмотренном для изменения коллективного договора.
В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка при приеме на работу, но до подписания трудового договора.
ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
"ОРГАНИЗАЦИЯ"
УТВЕРЖДАЮ
___________________________________
наименование должности руководителя
___________________________________
подпись
___________________________________
расшифровка подписи
"___"_________200_ г.
М.П.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
I. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений
в ООО "Организация" (далее - Работодатель).
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны
способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени, совершенствованию организации
труда.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для
исполнения всеми работниками.
1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего
трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах
предоставленных ему прав.
II. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения
письменного трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет Работодателю:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник
поступает на работу впервые или на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования;
г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании, квалификации или наличии
специальных знаний при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются Работодателем.
Запрещается требовать при приеме на работу документы,
представление которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом генерального директора,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ
о приеме на работу объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника ему может быть выдана копия приказа.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению Работодателя или его представителя.
2.3. При поступлении работника на работу или при переводе его
в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:
1) ознакомить работника с порученной работой, условиями труда,
режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить
его права и обязанности;
2) ознакомить работника с настоящими Правилами и иными
локальными нормативными актами, действующими у данного
Работодателя и относящимися к трудовым функциям работника;
3) ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих
коммерческую тайну либо относящихся к иным видам конфиденциальной
информации Работодателя;
4) проинструктировать по технике безопасности,
производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране
и другим правилам по охране труда.
2.4. На всех работников, принятых по трудовому договору на
основную работу, проработавших у данного Работодателя свыше 5
дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном
законодательством.
2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только
по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом
Работодателя письменно за две недели, если иной срок
предупреждения в отношении отдельных категорий работников не
установлен законодательством.
По договоренности между работником и Работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление (в письменной форме).
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный
расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной
форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением
случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника
на работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом
генерального директора.
2.6. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении, другие документы, связанные с работой (по письменному
заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет.
Записи о причинах прекращения трудового договора в трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть
статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ. Днем прекращения
трудового договора считается последний день работы, за исключением
случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с действующим законодательством сохранялось место
работы (должность).
III. Основные права и обязанности работников
3.1. Работники пользуются правами, предоставленными им
Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законами и иными
нормативными актами о труде, а также заключенными с ними трудовыми
договорами.
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором и
отвечающей его профессиональной подготовке и квалификации;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии с условиями оплаты труда, действующими у
Работодателя;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами формах;
ведение коллективных переговоров и заключение (при
необходимости) коллективных договоров и соглашений через своих
представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Обязанности работников:
3.2.1. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором и предусмотренные должностной
инструкцией;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину, использовать рабочее время для
производительного труда;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и
противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами
и инструкциями;
соблюдать требования по защите информации;
содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, а также
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
принимать меры к немедленному устранению причин,
препятствующих или затрудняющих нормальный ход работы, в случае
отсутствия возможности устранить эти причины своими силами
немедленно доводить информацию об этом до сведения руководителей
соответствующих структурных подразделений;
поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения
своих должностных обязанностей;
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
бережно относиться к имуществу Работодателя и других
работников;
эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и
другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы
и энергию, другие материальные ресурсы.
3.2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник,
определяется трудовым договором, должностной инструкцией,
положением о соответствующем структурном подразделении, иными
локальными нормативными актами, а также нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями.
IV. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если
Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства
и защиты своих интересов и вступать в них.
4.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Режим рабочего времени:
5.1.1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота, воскресенье).
5.1.2. Время начала работы - в 09.00, время окончания работы -
в 18.00.
5.1.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность
работы сокращается на один час.
5.1.4. Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, не
включаемый в рабочее время, продолжительностью 1 час - с 13.00 до
14.00.
5.2. Учет времени прихода работников на работу и ухода с
работы, а также учет времени выполнения ими служебных заданий
осуществляется руководителями соответствующих структурных
подразделений.
5.3. В рабочее время работники не могут отвлекаться от их
непосредственной работы, в том числе выполнять общественные
обязанности и проводить мероприятия, не связанные с
производственной деятельностью (кроме случаев, предусмотренных
законодательством).
5.4. Работникам устанавливается ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.5. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период
отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
5.6. Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной
работы у данного Работодателя. В случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, оплачиваемый отпуск
предоставляется работнику до истечения шести месяцев непрерывной
работы. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск может быть
также предоставлен работнику по соглашению сторон.
5.7. Отпуска за второй и последующие годы работы могут
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
определяемой графиком отпусков.
5.8. Графики отпусков утверждаются Работодателем не позднее
чем за две недели до наступления календарного года с учетом
обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных
условий для работников.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для
работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен
не позднее чем за две недели до его начала.
5.9. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы
одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый Работодателем с учетом
пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за
время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был
предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две
недели до его начала, то Работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой
срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться
на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск
должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того
рабочего года, за который он предоставляется.
5.11. В счет ежегодных оплачиваемых отпусков не включаются
периоды временной нетрудоспособности работника. Срок отпуска
должен быть продлен на число календарных дней болезни работника. В
этом случае работник до окончания отпуска по графику обязан
уведомить Работодателя о причинах задержки выхода его из отпуска.
Если по окончании отпуска по графику работник приступил к работе,
то в дальнейшем время использования оставшихся дней отпуска
определяется соглашением работника с руководителем
соответствующего структурного подразделения.
5.12. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника и с согласия Работодателя может
быть заменена денежной компенсацией, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
5.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и Работодателем.
VI. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестное и своевременное исполнение работниками
трудовых обязанностей к ним применяются следующие меры поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии (в соответствии с Положением о системе
премирования сотрудников, действующим у Работодателя);
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой.
6.2. Поощрения оформляются приказом Работодателя и заносятся в
трудовую книжку работника в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством.
VII. Дисциплинарные взыскания
7.1. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.2. Дисциплинарные взыскания налагаются на работников
приказом в порядке, установленном статьей 193 Трудового кодекса
Российской Федерации.
7.3. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного
взыскания с указанием мотивов его применения объявляется
работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе.
7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме.
Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не
представлено, составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня
его применения Работодателем в установленном порядке.
VIII. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
8.1. Размер заработной платы каждого работника и иных
выплачиваемых ему видов вознаграждения устанавливаются условиями
заключенного с работником трудового договора, коллективным
договором, локальными нормативными актами Работодателя.
8.2. При выплате заработной платы каждый работник извещается в
письменной форме о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате.
8.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику,
за исключением случаев, когда иной способ выплаты
предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
8.4. Заработная плата выплачивается ___ и ___числа каждого
месяца.
8.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне
этого дня.
8.6. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до
его начала.
IX. Заключительные положения
9.1. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в
структурных подразделениях Работодателя на видном месте.
Ознакомление работника при приеме на работу с правилами
внутреннего трудового распорядка производится в обязательном
порядке до подписания трудового договора.
9.2. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу
с момента их утверждения.
