2015-05-20
7187
+: да
-: нет
I: {{3}}; k=b
S: Трудовой договор является:
+: основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений
-: основанием развития трудового правоотношений
-: все перечисленное
I: {{4}}; k=b
S: Работодатель может быть:
+: физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником
-: в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенным правом заключать трудовые договоры
-: гражданин, вступивший в трудовые отношения с работником
I: {{5}}; k=b
S: Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
+: соблюдать трудовую дисциплину
-: выходить на работу в выходные дни, если этого требует интересы производства
-: выполнять любую работу по указанию работодателя
I: {{6}}; k=b
S: Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
+: соблюдать трудовую дисциплину
-: обеспечить безопасность труда
-: обеспечить оборудованием, которое необходимое для исполнения трудовых обязанностей
I: {{7}}; k=b
S: Работник, заключивший трудовой договор, не обязан:
-: бережно относится к имуществу работодателя
+: обеспечивать условия труда
-: соблюдать требования по охране труда
I: {{8}}; k=b
S: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие сведения о работнике:
+: фамилия, имя, отчество
-: место рождения
-: дата рождения работа
-: номер свидетельства государственного пенсионного страхования
I: {{9}}; k=b
S: Понятие трудового договора включает в себя:
-: соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку
+: соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ
-: соглашение о найме на время выполнения любых работ
I: {{10}}; k=b
S: Трудовой договор – это:
-: соглашение между работодателем и представителем работника
-: соглашение между работником и представителем работодателя
+: соглашение между работодателем и работником
I: {{11}}; k=b
S: Основанием возникновения трудового правоотношения между работником и работодателем является:
+: трудовой договор
-: только решение вышестоящего органа о назначении
-: решение суда
-: только направление на работу органов занятости в счёт установленной квоты
I: {{12}}; k=b
S: Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка:
-: трудовое соглашение
-: контракт
+: трудовой договор
I: {{13}}; k=b
S: Какие из перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора:
-: социальные льготы
+: место работы
+: трудовая функция
+: дата начала работы
-: испытательный срок
+: оплата труда
-: предоставление жилплощади
I: {{14}}; k=b
S: В трудовой договор с уборщицей включено условие о неразглашении коммерческой тайны. По мнению работодателя, это условие необходимо в связи с тем, что при выполнении своих трудовых обязанностей работница случайно может получить доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну. Правомерны ли действия работодателя:
+: да
-: нет
I: {{15}}; k=b
S: Обязательными для включения в трудовой договор является следующие сведения о работнике:
-: место жительства работника
+: фамилия, имя, отчество
-: место рождения
-: номер свидетельства государственного пенсионного страхования
I: {{16}}; k=b
S: Обязательные условия трудового договора определяются:
-: коллективным договором или соглашением
-: по соглашению сторон трудового договора
+: трудовым кодексом РФ
I: {{17}}; k=b
S: Необходимые условия трудового договора определяются:
+: трудовым кодексом РФ
-: федеральным законом
-: по соглашению сторон трудового договора
I: {{18}}; k=b
S: Дополнительные условия трудового договора определяются:
+: коллективным договором или соглашением
-: по соглашению сторон трудового договора
-: первичным профсоюзным органом
I: {{19}}; k=b
S: Существенными условиями трудового договора являются:
-: наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция
-: дата начала работы
+: условия об испытании
I: {{20}}; k=b
S: Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового договора:
-: социальные льготы
-: место работы
+: условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны
-: трудовая функция
+: испытательный срок
-: оплата труда
+: предоставление жилплощади
I: {{21}}; k=b
S: Существенными условиями трудового договора являются:
+: условия неразглашении охраняемой законом тайны
-: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
-: виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
I: {{22}}; k=b
S: Существенными условиями трудового договора являются:
-: режим рабочего времени и времени отдых (если для данного работника не отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
-: о видах и об условиях дополнительного страхования работника
+: условия, определяющие характер работы
I: {{23}}; k=b
S: Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые:
+: вносятся непосредственно в текст трудового договора
-: определяются приложением к трудовому договору
-: определяются отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме
I: {{24}}; k=b
S: Для уборки и охраны приходской церкви с работником был заключен трудовой договор на два года. Правомерно ли заключение срочного трудового договора в этом случае:
-: да
+: да, если характер или условия выполнения работы требуют заключения трудового договора на определенный срок
-: нет
I: {{25}}; k=b
S: ООО практикует заключение срочных трудовых договоров сроком 15 календарных дней. Если работодатель не сможет доказать обоснованность заключения именно срочного трудового договора будет ли считаться, что договор заключен на неопределенный срок:
+: да
-: нет
I: {{26}}; k=b
S: Трудовые договоры могут заключаться:
-: только на неопределенный срок
+: как на определенный, так и на неопределенный срок, не более 5 лет
-: сроком до 10 лет
I: {{27}}; k=b
S: Трудовые договоры могут заключаться:
-: только на срок не менее 2 месяцев
-: на определенный срок не более 10 лет
-: на срок от 5 до 25 лет
+: на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет
I: {{28}}; k=b
S: На какой срок не может заключаться трудовой договор:
-: на неопределенный срок
+: на определенный срок
+: на определенный срок не более трех лет
-: на определенный срок не более пяти лет
I: {{29}}; k=b
S: Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается:
-: не заключенным
-: заключенный на срок не более пяти лет
-: заключенный на срок не более трех лет
+: заключенный на неопределенный срок
I: {{30}}; k=b
S: Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях:
+: уклонения от предоставления гарантий и прав, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок
-: нарушающих закон
-: частичного ограничения прав и свобод работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок
-: уклонения от предоставления гарантий, прав, компенсаций предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на определенный срок
I: {{31}}; k=b
S: Срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных работ, срок которых составляет:
-: до 1 месяца
+: до 2 месяцев
-:до 3 месяцев
-: до 4 месяцев
I: {{32}}; k=b
S: Срочный трудовой договор не заключается:
-: для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода
-: с лицами, направляемыми на работу за границу
+ с лицами, проходящими обучение в организациях и предприятиях
-: с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы
I: {{33}}; k=b
S: Количество работников субъектов малого предпринимательства составляет:
-: не больше 75 человек
-: не больше 50 человек
+: не больше 35 человек
-: не больше 20 человек
I: {{34}}; k=b
S: Количество работников в сфере розничной торговли и бытового обслуживания составляет:
-: не больше 75 человек
-: не больше 50 человек
-: не больше 35 человек
+: не больше 20 человек
I: {{35}}; k=b
S: По соглашению сторон срочный трудовой договор не может заключаться:
-: с лицами, поступающими на работу по совместительству
-: с руководителями, заместителя руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
-: с лицами, поступающими на работу в организации, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связанно с переездом к месту работы
+: с лицами, обучающимися по заочной форме обучения
I: {{36}}; k=b
S: Срочный договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а так же работ, связанных с заведомо временным до,……., расширением производства или объема оказываемых услуг:
+: 1 года
-: 2 лет
-: 3 лет
-: 4 лет
I: {{37}}; k=b
S: С гражданином, который прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, работодатель обязан:
-: подписать соглашение на период прохождения альтернативной гражданской службе
-: оформить письменное трудовое соглашение
-: оформить служебный контракт
+: заключить с ним срочный трудовой договор
I: {{38}}; k=b
S: По соглашению сторон срочного трудового договора может заключаться:
-: с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии медицинским заключением, выданным в порядке установленном федеральными законами
+: с лицами, поступающими на работу в организации расположенные в районах Крайнего Севера
-: с лицами, обучающими по заочной форме обучения
I: {{39}}; k=b
S: По соглашению сторон срочного трудового договора может заключается:
-: лицами, поступающими на работу по совместительству
+: лицами, избранными по конкурсу на замещение должности
-: все перечисленное
I: {{40}}; k=b
S: Основания для заключения срочного трудового договора рассмотрены:
-: трудовым кодексом РФ
-: трудовым кодексом РФ и другими трудовыми и кодексами
+: трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и коллективными договорами
I: {{41}}; k=b
S: Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:
-: это предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре
-: это предусмотрено в правилах внутреннего трудового порядка
+: запрещается требовать от работника выполнения работы, не ставленой трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами
I: {{42}}; k=b
S: Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной:
-: Конституцией РФ
-: Трудовым кодексом
+: трудовым договором
-: коллективным договором
I: {{43}}; k=b
S: Работник заключил трудовой договор в пятницу 26 ноября 2004 года. В какой день он должен приступить к исполнению трудовых обязанностей:
+: 27 ноября 2004 г
-: в течении пяти дней
-: 29 ноября 2004 г
-: в течении недели
I: {{44}}; k=b
S: Трудовой договор вступает в силу:
+: со дня его подписания работником и работодателем или иное не установлено федеральными законами нормативными правовыми актами или трудовым договором
-: со дня фактического допущения работника к работе с ведения или по поручению работодателя или его представителя
-: верны оба варианта ответа
I: {{45}}; k=b
S: Трудовой договор вступает в силу:
-: с оговоренной в нем даты
+: с момента его подписания
-: с момента определения системы оплаты
I: {{46}}; k=b
S: Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
-: в день подписания трудового договора
-: на следующий день, после подписания договора
+: со дня, определенного трудовым договором
I: {{47}}; k=b
S: Трудовой договор вступает в силу:
-: со дня издания приказа о приеме на работу
-: со дня, определенного сторонами трудового договора
+: со дня его подписания сторонами трудового договора
-: со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от дня подписания трудового договора сторонами
I: {{48}}; k=b
S: Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы то работник должен приступить к работе:
-: в течение недели, после подписания трудового договору
-: в день подписания трудового договора
+: на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу
I: {{49}}; k=b
S: По письменному заявлению работника работодатель должен выдать работнику копии документов, связанных с работой:
-: со дня подачи заявления
-: не позднее двух дней со дня подачи заявления
+: не позднее трех дней со дня подачи заявления
I: {{50}}; k=b
S: Копии документов, связанных с работой, выдаются работнику:
-: в зависимости от подачи заявления
+: по письменному заявлению
-: по устному заявлению
I: {{51}}; k=b
S: Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, обучающимися по очной форме обучения:
+: только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения
-: только с разрешения ректората
-: без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения
-: только в случае, когда трудовые отношения не могут быть - установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения
I: {{52}}; k=b
S: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
-: 14 лет
-: 15 лет
+: 16 лет
I: {{53}}; k=b
S: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
-: 10 лет
-: 12 лет
+: 16 лет
I: {{54}}; k=b
S: По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
-: 14 лет
-: 15 лет
+: 16 лет
I: {{55}}; k=b
S: Гражданин Российской Федерации имеет право заключать трудовой договор по общему правилу:
+: с 16 лет
-: с 17 лет
-: с 18 лет
I: {{56}}; k=b
S: Гражданин Российской Федерации, получивший основное общее образование имеет право заключать трудовой договор:
-: с 16 лет
-: с 14 лет
+: с 15 лет
I: {{57}}; k=b
S: Гражданин Российской Федерации, оставивший соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение имеет право заключить трудовой договор:
-: с 14 лет с согласия одного из родителей
+: с 14 лет с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства
-: с 14 лет
I: {{58}}; k=b
S: В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста:
-: 14 лет
+: 15 лет
-: 16 лет
I: {{59}}; k=b
S: С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор (для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения) может быть заключен с учащимся, достигшим возраста:
+: 14 лет
-: 15 лет
-: 16 лет
I: {{60}}; k=b
S: Трудовой договор может быть заключен:
-: с гражданином, достигшим возраста восьмидесяти лет
-: с учащимся, достигшим возраста двенадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения
-: в случае получения общего образования с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью
-: с ребенком в возрасте семь лет (например, для исполнения роли «Ученика волшебника» в спектакле «Сказочный город» в детском театре
+: с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет
I: {{61}}; k=b
S: Обоснованным является отказ в заключении трудового договора, если гражданин:
-: при заключении трудового договора не предъявляет трудовую книжку
-: проживает в г. Пятигорске (имеет регистрацию по месту жительства) и хочет заключить трудовой договор с организацией, расположенной в г. Рязани (регистрации по месту пребывания у него нет)
+: при заключении трудового договора о выполнении обязанностей сторожа магазина отказывается заключить договор о полной материальной ответственности за недостачу вверяемых ему ценностей
-: претендующий на должность директора библиотеки, но не имеет специального стажа работы
-: претендует на должность корреспондента газеты «Новости», но не имеет документа, подтверждающего право на управление автотранспортным средством (водительского удостоверения)
I: {{62}}; k=b
S: Запрещается отказывать в заключении трудового договора:
+: женщине после 12 недель беременности
+: работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы
-: инвалиду, имеющему трудовую рекомендацию
-: несовершеннолетнему гражданину
I: {{63}}; k=b
S: По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:
+: обязан сообщить причину отказа в письменной форме
-: может сообщить причину отказа в письменной форме
-: обязан сообщить причину отказа
I: {{64}}; k=b
S: В каких случаях лицо, поступающее на работу, не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку:
+: только когда трудовой договор заключается впервые
+: только когда работник поступает на работу на условиях совместительства
-: когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе
-: когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
I: {{65}}; k=b
S: При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется:
-: самим работником
+: работодателем
-: органами государственного пенсионного страхования
I: {{66}}; k=b
S: Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется:
-: территориальным органом Пенсионного фонда РФ
-: работником отдела кадров в течение 3-х дней после подписания трудового договора
-: руководителем организации не позднее 7 дней после окончания испытательного срока
+: работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приёма на работу
I: {{67}}; k=b
S: Работодатель отказался заключить трудовой договор с работником на том основании, что он не представил свидетельство пенсионного страхования и военный билет. Правомерны ли действия работодателя:
+: да
-: нет
I: {{68}}; k=b
S: Какие документы можно требовать от работника при приеме на работу:
+: трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность
-: трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья
-: трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства
I: {{69}}; k=b
S: Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:
-: трудовой договор
-: личное дело
+: трудовая книжка
I: {{70}}; k=b
S: В трудовую книжку по месту работы вносятся записи с указанием соответствующих документов о времени обучения:
+: на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров
-: на вечернем отделении образовательного учреждения профессионального образования
-: на очном отделении образовательного учреждения профессионального образования
-: на заочном отделении образовательного учреждения профессионального образования
I: {{71}}; k=b
S: Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является:
+: трудовая книжка
-: трудовой договор
-: приказ о приеме на работу
I: {{72}}; k=b
S: Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
-: трудовой договор
+: трудовая книжка установленного образца
-: трудовое свидетельство государственного пенсионного страхования
I: {{73}}; k=b
S: Работодатель обязан вести трудовые книжки:
-: на работника проработавшего в организации свыше десяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной
-: на каждого работника
+: на работника проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной
I: {{74}}; k=b
S: В трудовую книжку вносятся:
+: сведения о переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника
-: основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе
-: сведения о взысканиях
I: {{75}}; k=b
S: Сведения о взысканиях в трудовую книжку:
+: не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
-: вносятся
-: не вносятся
I: {{76}}; k=b
S: Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку:
-: по месту дополнительной работы
+: по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству
-: по желанию работника
I: {{77}}; k=b
S:Трудовой договор заключается:
+: всегда в письменной форме
-: как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон
I: {{78}}; k=b
S: В заявлении о приеме на работу работник указал все условия труда, которые считал для себя важными. В приказе о приеме на работу эти условия были повторены. Можно ли считать, что стороны заключили трудовой договор в письменной форме:
-: да
+: нет
I: {{79}}; k=b
S: Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным:
+: если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
-: если работник приступил к работе по требованию работодателя или его представителя
-: в любом из названных случаев
I: {{80}}; k=b
S: Трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней, не ведутся:
+: работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
-: работодателями – юридическими лицами (организациями)
-: работодателями – физическими лицами, зарегистрированными в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица
-: работодателями – частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатские кабинеты
I: {{81}}; k=b
S: В трудовую книжку заносятся сведения:
+: о приеме на работу и выполняемой трудовой функции
+: перемещении работника на другое рабочее место
-: периодах временной нетрудоспособности
-: о семейном положении
-: о наличии иждивенцев
+: о временных переводах на другую работу продолжительностью до одного года
-: о предоставляемых ежегодных оплачиваемых отпусках
I: {{82}}; k=b
S: Законодатель признает обязательной:
+: письменную форму трудового договора
-: устную форму трудового договора
I: {{83}}; k=b
