Методические рекомендации для подготовки к занятию

Изучение темы следует начать с анализа историко-правовых актов прошлых лет, трудов Л.С. Таля, М.Ф. Владимирского-Буданова, Г.Ф. Шершеневича,
К.П. Победоносцева, М.И. Туган-Барановского, В.О. Ключевского, Б.Д. Грекова.

Нормативные положения о труде в XI–XIII вв. были объединены в едином (сводном) правовом акте с другими нормами. Одиним из первых источников права того времени была Русская Правда (Пространная редакция) 1113–1116 гг. Несколько расширился уровень правовой регламентации общественных отношений в сфере труда в Псковской Судной грамоте (1397-1467 гг.). В Соборном Уложении 1649 г. возрастает роль государства в правовом регулировании индивидуально-договорных отношений в сфере труда.

При изучении указанных нормативных актов студентам следует использовать хрестоматию по истории государства и права России.

В XIX в. получил широкое распространение промышленный рабочий договор, составными элементами которого были:

а) длительное предоставление рабочей силы, не отождествляемое с обещанием имущественных благ, так как она связана с личностью рабочего;

б) обещание работником приложения рабочей силы к промышленному предприятию работодателя;

в) подчинение внутреннему порядку и хозяйской власти;

г) обещание работодателем вознаграждения.

Именно этот договор рассматривается многими учеными как прообраз современного трудового договора.

Следующий этапом в развитии трудового права как самостоятельной отрасли является кодификация правовых норм о труде. При изучении данного этапа обучающимся необходимо проанализировать нормы КЗоТ РСФСР 1918 г., КЗоТ РСФСР 1922 г., КЗоТ РСФСР 1971 г.

Изменение общественного строя обусловили необходимость обновления трудового законодательства. С 1 февраля 2002 г. вступил в силу Трудовой кодекс РФ.

Тематика рефератов для выступлений:

1. Этапы развития трудового права России.

2. Теоретико-правовые воззрения Л.С. Таля на природу трудовых отношений.

3. Кодификация трудового законодательства в РСФСР.

4. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

Контрольные вопросы:

1. Тенденции регулирования отношений по найму работников в XI–XVIII в.?

2. В чем состоят особенности промышленного рабочего договора?

3. Основные черты КЗоТ РСФСР 1918 г.?

4. Основные черты КЗоТ РСФСР 1922 г.?

5. Основные черты КЗоТ РСФСР 1971 г.?

6. Какова структура Трудового кодекса России?

7. Каково соотношение между общепризнанными нормами международного права и международными договорами РФ в области труда и нормами российского трудового права?

Рекомендуемая литература: 1-5, 9, 11, 14, 16, 22, 26, 31, 36, 37-55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 63-66, 70, 71, 83

Задачи к практическому занятию

1. Слесарь Рогов принят в цех № 2 ОАО «Машиностроительный завод “Калибр”«на основании трудового соглашения без указания срока его действия.

Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права?

2. Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием «Прогресс» договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. По окончании срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.

Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие?

3. На стенде перед входом в организацию по обслуживанию железнодорожного транспорта вывешено объявление о приглашении на работу мужчин, имеющих справку о состоянии здоровья и готовых пройти профессиональный отбор.

Определите свою позицию и поясните, соответствуют ли эти требования принципу свободы труда и запрещению дискриминации, раскройте их содержание.

Источники трудового права

Учебные вопросы:

1. Источники трудового права: понятие и виды. Особенности источников трудового права.

2. Конституционные основы трудового права.

3. Трудовой кодекс РФ как источник трудового права.

4. Общая характеристика федеральных законов, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения.

5. Нормативные договоры и соглашения.

6. Значение локальных нормативных актов, принимаемых работодателями, в регулировании социально-трудовых отношений.

7. Роль постановлений Пленума Верховного Суда РФ в правоприменительной практике.