Методические рекомендации для подготовки к занятию

Приступая к изучению трудового права студентам и слушателям необходимо ознакомиться с категорией «труд» и его ролью в развитии человека и общества. Важно понять, что трудовое право регулирует трудовые отношения лишь в сфере общественного труда, а индивидуальный труд, труд в семье, учебе и иные его виды находятся вне сферы правового регулирования.

Трудовое право может изучаться в трех аспектах: как отрасль права, наука и учебная дисциплина. Рассматривая предмет трудового права как отрасли права, необходимо уяснить его характерные черты и особенности, составляющие общественные отношения.

Изучая метод трудового права как комплекс приемов и способов правового регулирования труда, важно понять, что он проявляется в правовых нормах и имеет свои особенности. Особое внимание необходимо обратить на то, в чем проявляются единство и дифференциация трудового права, по каким основаниям эта дифференциация проводится законодателем, какие нормы трудового права она создает.

Под сферой действия норм трудового права следует понимать очерченный, установленный законом предел распространения действия трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ регламентирует действие норм трудового права
по кругу лиц, во времени и пространстве. Поэтому необходимо уяснить и круг вопросов, который остается вне сферы ведения трудового права.

Трудовое право является одной из важнейших отраслей любой правовой системы. Поэтому важно показать тесную связь трудового права с другими отраслями права и провести различие трудового права с гражданским, административным, уголовно-исполнительным и правом социального обеспечения.

Изучая трудовое право как науку, необходимо обратить внимание на ее методы, тенденции развития в соотношении с развитием трудового законодательства, а также функции науки и трудового права. Следует помнить, что наука трудового права включает в себя совокупность теорий, концепций, доктрин и взглядов, которые выдвигаются учеными-представителями данной науки. Студентам необходимо знать наиболее авторитетных исследователей.

После изучения предмета и метода, сферы действия трудового права и его отграничения от других отраслей права, следует рассмотреть систему трудового права, которая представляет собой его структуру и состоит из следующих элементов: нормы, принципы и институты трудового права.

Следует отличать систему отрасли трудового права и систему трудового законодательства. Особое внимание необходимо обратить на нормы трудового права и их классификацию, а также институты трудового права, уяснение которых должно происходить с использованием положений трудового законодательства.

Система трудового права представляет собой научно обоснованную классификацию его норм, предполагающую деление единого предметного целого (отрасли) на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные более дробные по составу устойчивые общности норм (подинституты). Структурное деление норм трудового права как отрасли подразумевает также наличие Общей и Особенной частей, которые между собой соотносятся как общее и конкретное.

Определив источники трудового права как результат правотворческой деятельности наделенных соответствующими правомочиями органов, то есть конкретные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые и смежные с ними отношения, необходимо провести соотношение трудового права и трудового законодательства, выделив их общее, различие, взаимодействие и противоречие. При характеристике каждого вида источников необходимо выделить их особенности, исходя из специфики регулирования социально-трудовых отношений. Изучая действие законов и иных нормативных актов, следует учитывать, что они имеют свои временные и пространственные пределы, а также, как правило, распространяется на круг лиц (субъектов права). Все источники, в зависимости от действия нормативных актов, по кругу лиц можно разделить на два вида: общие и специальные. Это деление отражает начала единства и дифференциации правового регулирования. Эти два вопроса взаимосвязаны и взаимообусловлены. Опираясь на теоретические положения о единстве и дифференциации правового регулирования социально-трудовых отношений, необходимо усвоить принцип деления норм законодательства о труде на общие и специальные, раскрыть значимость такого деления, привести примеры общих и специальных норм. Кроме этого, курсантам и слушателям нужно уяснить значение ведомственных нормативных актов в регулировании трудовых отношений.

Следует также уяснить, что любая отрасль права базируется на определенных основополагающих началах, отражающих ее сущность, – правовых принципах. Они различаются между собой не только содержанием, но и глубиной, степенью охвата правового пространства. В зависимости от того, в одной или нескольких отраслях права действуют соответствующие принципы, их можно разделить на общие, межотраслевые и отраслевые.

Общие принципы действуют в рамках всей правовой системы. Межотраслевые распространяются на несколько отраслей права. Отраслевые присущи какой-либо одной отрасли права. Основные принципы трудового права отражают объективно сложившуюся систему общественных отношений по организации труда. При этом они действуют наряду с другими принципами, которые проявляются в трудовом праве не целиком, а лишь применительно к регулируемым отношениям. Поэтому особое внимание следует обратить на характерные черты и особенности основных принципов трудового права, а также их значение в системе трудового законодательства.

Изучая нормативное содержание основных принципов, необходимо разобраться с определенной связью между принципами трудового права и субъективными правами и обязанностями работников. Раскрывая содержание основных принципов трудового права, важно учитывать не только положения Трудового кодекса РФ, но и иное действующее российское и международное законодательство в сфере труда, которое детализирует и дополняет его отдельные положения, а также закрепляет гарантии реализации основных принципов трудового права. Система основных принципов трудового права получила свое правовое закрепление в ТК РФ. Важно помнить, что основные принципы трудового права, отражая суть всего трудового законодательства и определяя направления его развития, характеризуются присущими им особенностями: нормативностью, системностью, экономико-политической обусловленностью, стабильностью и общеобязательностью. Особое внимание следует уделить анализу таких принципов, как запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда (ст. 3, 4 ТК РФ), ими закрепляется положение, по которому никто не может быть ограничен в трудовых правах на основании каких-либо обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Впервые в России законодательно закрепляются основания, позволяющие сделать вывод о принудительном характере труда (части 2, 3 ст. 4 ТК РФ).

Тематика рефератов для выступлений:

1. Понятие и предмет трудового права.

2. Основные принципы трудового права.

3. Система трудового права.

4. Роль трудового права в России.

Контрольные вопросы:

1. Что такое трудовое право?

2. Что является предметом трудового права?

3. Каковы особенности метода трудового права?

4. Как следует отграничивать трудовое право от смежных отраслей (гражданского, административного, аграрного, права социального обеспечения)?

5. Какова система трудового права? Назовите основные правовые институты трудового права.

6. Дайте понятие и приведите примеры принципов трудового права.

7. Назовите общепризнанные принципы международного права в сфере труда.

Рекомендуемая литература: [1-5, 9, 11, 14, 16, 22, 26, 31, 36, 37-55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 63-66, 70, 71, 83]

Занятие 2. Становление и развитие трудового права России

Учебные вопросы:

1. Регулирование отношений по найму в XI–XIII вв.

2. Регулирование трудовых отношений в условиях формирования централизованного государства (XIV–XVIII вв.).

3. Законодательство о промышленном рабочем договоре в XIX в.

4. Кодификация трудового законодательства РСФСР (КЗоТ РСФСР 1918 г., КЗоТ РСФСР 1922 г., КЗоТ РСФСР 1971 г.).

5. Современный период развития трудового права России