Трудовой договор: понятие, виды, форма. Порядок заключения, изменения и прекращения

Т-ой договор – индивид-ое соглашение м/у работодателем и раб-ом, где работодатель обязуется предоставить раб-ку работу по обусловленной т-ой функции, обеспечить условия т-а, своевр-но и в полном размере выплачивать раб-ику зарплату; а раб-ик обязуется лично выполнять опред-ую этим соглашением т-ую функцию, соблюдать действующие в орг-ции правила внутр-го т-го распорядка. Стороны Т-го договора: работодатель и раб-ик. Стороны могут заключить т-ой договор, если обе обладают т-ой праводееделикто-способностью как признаваемой з-дательством способ-ю быть стороной т-го договора, суб-том т-го правоотн-ия.

Значение:народнохозяйственное(использование т-вых ресурсов странные), социальное(реализует правл на труд), и правовое (он явл-ся основанием возникновения и действия во времени т-го правоотношения раб-ка).

Виды: по сроку договора: 1) на неопред срок (бессрочный) 2) на опред срок (срочный) не более 5 лет, если иной срок не установлен Кодексом.Граждане принимается на работу на основании заключенного в письм.форме (в 2-х экз-ах) т-го договора. При приеме на работу гражданин должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство гос.пенсионного страхования, а демобилиз-ые и подлежащие призыву – военный билет, предъяв-ся документ о специальном образовании.Запрещено требовать при приеме на работу документы помимо предусмотренных з-дательством. Существенные условия т-го договора: все непосредственно оговоренные в тексте договора условия, а также производные, предусмотренные з-дательством, кроме случаев, когда их меняет сам з-датель. Перевод надо отличать от перехода на др работу, когда раб-ик увольн-ся с прежней работы и поступает на новую.. Командировка – это поездка раб-ка по распоряж-ю админ-ции в другую местность на огранич-ый срок, для выполнения работы, как правило, по своей спец-ти. Она не требует согласия раб-ка. Переводом считается и временное заместительство, исполнение обяз-тей по должности временно отсутствующего раб-ка. Согласие на перевод д.быть получено в письм-ой форме. По производственной необх-ти работодатель имеет право перевести раб-ка на др работу без его согласия сроком до 1 месяца в той же орг-ции. Оплата т-а при этом производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по его основной работе. Производственная необходимость: исключит-ые, непредвид-ые случаи в работе производства.Перевод на более легкую работу берем-х женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет, с сохранением их ср-го заработка по прежней работе предусматривает ТК.

По мед-им показаниям возможен врем-ый и пост-ый перевод с согласия раб-ка на более легкую работу, обязательный для администрации.

Для некоторых раб-иков т-ое з-дательство установило дополнит-ые гарантии при переводе на другую работу.Увольнение раб-ка правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства:1.в з-не указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) юридический акт прекращения т-го договора.

В т-ом з-дательстве употреб-ся 3 термина: прекращ-ие т-го договора, расторжение т-го договора и увольнение раб-ка. Первые 2 употреб-ся, когда говорим о т-ом договоре. При этом расторжение означает прекращение т-го договора односторонним волеизъявлением.