Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания их возникновения, изменения, прекращения

Т-ое правоотношение – это добровольная юридическая связь раб-ка с работодателем. По которой раб-ик обязан лично выполнять регулярно оговоренную трудовую функцию в общем трудовом процессе производства, подчиняясь правилам внутреннего т-го распорядка данного производства. А работодатель обязан своевременно и систематически оплачивать его труд по реальному вкладу и создавать условия т-а не ниже предусмотренных з-дательством, т-ым и коллективными договорами, соглашениями.

Субъектами т-го правоотношения являются раб-ик–с одной стороны и работодатель–с другой. Обязательной предпосылкой для возникновения т-го правоотношения является наличие у гражданина и работодателя их т-ой правосуб-тности – праводееделиктоспособности. У гражданина (в том числе и иностранца) она возникает, как правило, с 16-летнего возраста, когда возможен прием его на работу, за исключением некоторых работ, для которых требуется повышенный возраст. У работодателя т-ая правосуб-тность возникает с момента его регистрации в качестве работодателя и наличия у него фонда оплаты т-а, расчетного счета в банке, когда он может начать прием на работу.

Т-ое правоотношение надо отличать от правоотношений гражданского права, связанных с трудом. Это отличие проводится по трем следующим критериям:

– при трудовом правоотношении раб-ик включается в данный т-ой коллектив, подчиняется правилам внутреннего т-го распорядка, чего нет в гражданском правоотношении, связанном с трудом;

– предметом т-го правоотношения является сам процесс т-а раб-ка по определенной т-ой функции (специальности, должности) в общем процессе данного производства, а предметом смежного гражданского правоотношения – уже продукт т-а (изобретение, книга и т. д.);

– в трудовом правоотношении обязанность орг-ции т-а и его охраны лежит на работодателе (его администрации), а в смежном гражданском трудящийся сам организует и свой труд, и его охрану.

Основанием возникновения т-го правоотношения является такой юридический факт (акт), как заключение т-го договора.

Юр.фактом наличия т-го правоотношения является и фактический допуск к работе, даже если т-ой договор не был надлежаще заключен.Фактом изменения т-го правоотношения является изменение существенных условий т-го договора, а прекращением т-го правоотношения – такой юридический факт, как прекращение т-го договора по основаниям, предусмотренным законом. Содержание т-го правоотношения –это взаимные т-ые права и обязанности-его суб-тов, определенные т-ым договором, т-ым з-дательством и кол.дог., соглашением. Раб-ик обязан точно выполнять свою оговоренную дог.трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего т-го распорядка данного производства, а работодатель – соблюдать т-ое з-дательство и все условия т-а раб-ка, предусмотренные т-ым и кол.дог.и т-ым з-дательством. В ст. 21 и 22 ТК подробно перечислены основные права и обязанности раб-ка и работодателя. Т-ое правоотношение–длящееся, основано на трудовом договоре, действует во времени и имеет личный характер. Раб-ик не может заменить себя по выполнению его т-ой функции кем-то другим, и работодатель тоже без оснований не может заменить раб-ка кем-то другим. Работодатель имеет право дисциплинарной власти, поэтому за т-ое правонарушение он может наказать раб-ка, привлечь его к дисциплинарной и материальной ответственности.