Международные соцыально-трудовые отношения и деятельность МОТ

Международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наёмного труда, улучшением его условий, охраной руда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Основными субъектами международно-правового регулирования труда в настоящее время являются Организация Объединенных наций и Международная организация труда.

Международная организация труда (МОТ) является специализированным учреждением ООН и в соответствии со своим уставом наделяется полномочиями по принятию международных конвенций и рекомендаций, в том числе и по вопросам трудовых отношений.

МОТ в настоящее время занимает важное место среди субъектов международно-правового регулирования труда.

На протяжении долгих лет МОТ успешно решает поставленные перед ней задачи, разрабатывая и принимая конвенции и рекомендации, устанавливающие международные трудовые нормы, руководствуясь в своей деятельности принципами универсальности и трёхсторонности (трипартизма), сочетания разработки и принятия норм с контролем за их соблюдением.

Особое внимание в деятельности МОТ уделяется контролю за соблюдением конвенций МОТ, т.к., ратифицируя конвенцию, государства - члены МОТ фактически берут на себя обязательства проводить в жизнь положения этих актов. Обязанность государства - члена Международной организации труда (МОТ) - внести изменения в свою систему права в соответствии с конвенциями МОТ возникает лишь постольку, поскольку их нормы содержат, как правило, более льготные условия труда, нежели нормы внутреннего закона.

46. Международные организации, регулирующие социально-трудовые отношения; роль МОТ в разработке программ занятости и преодоления безработицы.

Обеспечение полной занятости, предупреждение и сокращение безработицы, помощь безработным являются важнейшими задачами Международной организации труда.

Предупреждение безработицы было включено в сферу деятельности МОТ еще в момент ее основания. Учитывая то, что во всем мире в настоящее время без работы остаются не менее 700 млн. человек или почти 30% трудоспособного населения это направление деятельности МОТ актуально и поныне.
Существенным этапом деятельности МОТ в вопросах занятости и безработицы стала разработка и провозглашение на юбилейной сессии Международной конференции труда в 1969 году Всемирной программы занятости.
Программа нацелена на содействие повышению уровня занятости в определенной конкретной стране не только правительства этой страны, а и всех стран-членов МОТ. Способствовать снижению безработицы должна не только внутренняя социальная и экономическая политика, но и активная внешняя политика страны в т.ч. политика в области международной торговли.
Всемирная программа занятости предусматривает рост знаний о взаимосвязи между политикой в области труда, занятости и людских ресурсов, с одной стороны, и демографическими факторами – смертностью и миграцией с другой.
Целью активной политики на рынке труда, исходя из установок Всемирной программы, является:
• справедливость – обеспечение равных возможностей доступа к занятости, содействие занятости наиболее уязвимых групп населения,
• экономический рост – поддержка и развитие производительных рабочих мест,
• эффективность – отдача от использования трудовых ресурсов.
Руководствуясь международными трудовыми нормами и помощью Международной организации труда многие страны мира существенно улучшили ситуацию на рынке труда путем создания системы органов по трудоустройству, развития системы подготовки и переподготовки трудящихся, а также разработки программ материальной помощи безработным.