Как секвестрировать положение об оплате труда

Состав и структура положения об оплате труда

Законодательством не установлены специальные требования к содержанию положения об оплате труда. На практике каждая компания, опираясь на нормы трудового законодательства и в зависимости от отраслевых особенностей, финансового состояния, масштабов бизнеса, самостоятельно решает, какие обязательства перед работниками зафиксировать в локальном нормативном акте, не нарушая норму части 4 статьи 8 Трудового кодекса.

Примерная структура положения об оплате труда представлена на схеме ниже.

Схема Примерная структура положения об оплате труда

При необходимости положение об оплате труда может быть дополнено другими разделами и обязательствами. Но в современных условиях более актуальным является не увеличение, а сокращение обязательств работодателя по оплате труда и предоставлению работникам социальных гарантий.

Как секвестрировать положение об оплате труда

Для экономии фонда оплаты труда компания может использовать разные инструменты, например сократить штат работников, отправить их в неоплачиваемый отпуск, изменить размеры окладов и т. д. Здесь эти возможности рассматривать не будем. Разберемся, как сократить зарплатную нагрузку на бюджет компании при помощи корректировки положения об оплате труда.