2015-05-12
809
В зависимости от масштаба изменений можно:
o - принять новое положение об оплате труда;
o - оформить внесение изменений в действующий документ.
| Кто вправе представлять интересы работников при утверждении положения об оплате труда Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, работодатель принимает с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ). Как правило, в качестве представительного органа работников выступает первичная профсоюзная организация. Избрание представительного органа — это право, а не обязанность работников. Если работники его не избрали, представительный орган может отсутствовать. Тогда работодатель самостоятельно принимает решение о системе оплате труда в организации. |
Если правок много, они серьезно меняют действующий порядок, удобнее будет первый вариант. Рассмотрим его подробнее.
Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя. Унифицированной формы данный приказ не имеет, поэтому каждая компания оформляет его в произвольной форме (образец смотрите ниже).
