2015-05-10
1973
2.4.1. Достигнутые количественные показатели в 2012 году. Динамика потребности в рабочей силе в отчетном периоде.
В 2012 году в центр занятости населения 69 (70) работодателей заявили сведения о потребности в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в количестве 1238 (699) единиц, в том числе 1165 (656) вакансий (94,1%) – для замещения рабочих профессий, 633 (314) вакансий (51,1%) – с оплатой труда выше прожиточного минимума.
В течение отчетного периода содействие в подборе необходимых работников оказано 56 работодателям, трудоустроено на вакансии, заявленные данными работодателями 1204 (468) человека, что выше показателя аналогичного периода 2011, из них 1142 человек трудоустроены на рабочие профессии (94,8%), 615 человек – с оплатой труда выше прожиточного минимума (51,1%).
Динамика потребности в рабочей силе в 2012 году представлена в таблице:
| 2011 г. | 2012 г. | |
| Всего по состоянию на начало отчетного года | ||
| Заявлено в течение отчетного периода | ||
| Снято с учета в течение отчетного периода | ||
| из них в связи с трудоустройством граждан по направлению органов службы занятости | ||
| Всего по состоянию на конец отчетного периода |
Снято с учета в течение отчетного периода 1204 вакансии, из них в связи с трудоустройством граждан по направлению центра занятости 376 вакансий или 31,2%.
|
|
|
По состоянию на 01.01.2013 года количество вакансий составило 68 единиц, что составляет 200,0% к соответствующему периоду 2011 года.
2.4.2. Доля работодателей, обратившихся за содействием в поиске подходящих работников, в общем количестве хозяйствующих субъектов (без учета ИП) на конец отчетного периода.
По данным Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Камчатскому краю по состоянию на 01.10.2012 года в Усть-Большерецком районе насчитывается 358 хозяйствующих субъектов всех форм собственности. Количество работодателей, заявивших сведения о потребности в работниках с начала года, составило в 2012 году 69 единиц. Таким образом, доля работодателей, обратившихся за содействием в поиске подходящих работников, в общем количестве организаций в 2012 году составила 19,3% (9,0%).
2.4.3.Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда на конец отчетного периода.
По состоянию на 01.01.2013 года коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда Усть-Большерецкого района составляет 4,2 (на 01.01.2012 – 9,1).
2.4.4.Краткий перечень наиболее востребованных профессий и специальностей предлагаемая заработная плата в отчетном периоде.
В настоящее время на рынке труда Усть-Большерецкого района наиболее востребованы следующие профессии и специальности:
|
|
|
Водитель автомобиля, обработчик рыбы, столяр, плотник, пекарь, продавец, медицинская сестра, врач, фельдшер, бухгалтер, инженер мастер строительных монтажных работ, экономист, технолог, рабочий по благоустройству, уборщица.
Предлагаемая заработная плата составляет от 4 611 до 30 000 рублей.
2.4.5. Мероприятия по привлечению вакансий в службу занятости населения
В целях привлечения вакансий в службу занятости населения проводятся следующие мероприятия:
- проведение проверок работодателей в части соблюдения требований статьи 25 Закона о занятости населения в Российской Федерации;
- проведение семинаров, встреч с работодателями;
- выезд работников службы занятости на предприятия;
- информирование работодателей о нормах действующего законодательства о занятости населения;
- проведение ярмарок вакантных рабочих мест.
