Вопрос 19. Дать общее понятие о группах, раскрыть основные виды групп

Группа представляет собой относительно устойчивую совокупность людей, связанных системой отношений, регулируемых общими ценностями и нормами.

Обязательными элементами любой группы являются: цели; общие нормы; санкции; групповые ритуалы; отношения; совместная деятельность; вещная среда.

Можно выделить несколько основных признаков социальной группы.

Первый признак − наличие интегральных психологических характеристик, включающих общественное мнение, психологический климат, групповые нормы, групповые интересы, установки, которые формируются по мере развития группы.

Второй признак социальной группы − наличие свойств группы как единого целого. Социальная группа имеет композицию и структуру, групповые процессы, групповые нормы и санкции, социальный контроль.

Композиция представляет собой совокупность свойств группы, важных качеств ее целостности. К ним могут относиться численность группы, ее возрастной или половой состав, национальность или социальное положение членов группы. Структура группы рассматривается с позиции функций, которые выполняют отдельные члены группы, а также на основе межличностных отношений в ней.

Третий признак группы − осознание людьми принадлежности к группе, который лежит в основе самоопределения личности.

Четвертым признаком группы является наличие группового давления, которое заставляет человека строить свое поведение в соответствии с ожиданиями окружающих.

Пятым признаком группы выступает установление определенных отношений между ее членами.

Классификация социальных групп

По количественному составу группы могут быть большие, средние, малые и микрогруппы.

Большие группы – это общности людей, существующие в масштабах общества (страны) и основанные на разного типа социальных связях, не предполагающих обязательных личных контактов. К большим группам могут относиться: этносы (нации), классы, религиозные конфессии, политические и общественные организации, возрастные группы и т.п.

Предприятия, местные организации, территориальные общности (жители одного района, города) можно назвать средними социальными группами.

Малые группы – это небольшие общности, члены которых имеются непосредственные контакты и строго иерархизированные отношения. Малая группанасчитывает от 2-х до 30–40 человек. Эта группа имеет ряд признаков: определенное количество людей, наличие реальных контактов между членами группы, осознание индивидом принадлежности к группе, сформированность внутренней позиции, ценностное ориентационное единство, влияние групповых интересов на личность, ее развитие, принятие индивидом норм поведения в группе.

Микрогруппы – это группы, возникающие внутри малых групп и отличающиеся особой близостью отношений между их членами.

По уровню организованности группы бывают организованные и неорганизованные группы. Организованные группы – это группы, имеющие четкую организационную структуру и существующие устойчиво длительное время.

В отличие от них неорганизованные группы такой структуры и налаженных отношений не имеют и являются или только что созданными, существующими непродолжительное время.

По общественному статусу различают формальные (официальные) и неформальные (неофициальные).

Формальные создаются на основе официальных документов и кем-то утверждаются. Они предполагают постоянный состав. Члены группы выполняют определенные обязанности и поручения. Например, дошкольная группа, школьный класс, учебная группа, бригада рабочих и т.д.

Неформальная группа возникает на основе симпатии, общности интересов и взглядов, убеждений и т.д. Они вступают в эти объединения добровольно, по своей инициативе. Примером таких групп могут быть любители-коллекционеры, поклонники – фанаты популярных артистов, любители животных.

По непосредственности отношений группы бывают условные и реальные, первичные и вторичные.

Условные группы – это общность (объединение) людей по условному признаку (молодежь города, любители футбола). Они могут и не знать друг друга, не вступать в реальное взаимодействие. Это символическая общность.

Реальная группа – это фактически существующее объединение людей, между которыми устанавливается реальное взаимодействие. Она может быть организованной (студенческая группа) или стихийной (пассажиры в купе поезда). Человек может кратковременно контактировать с членами группы, а может иметь постоянные длительные взаимоотношения.

Первичные группы – группы, в которых осуществляются постоянные личные непосредственные контакты между всеми людьми.

Вторичные группы – это группы, состоящие из ряда первичных. Впоследних обычно нет постоянных личных контактов между всеми людьми

По степени значимости для индивида выделяют референтную и нереферентную группы.

Референтная группа – это группа, ценности и нормы которой наиболее значимы для человека. Это реально существующая или условная группа, взгляды, нормы и ценности которой являются образцом. Референтной может быть семья, компания друзей.

Нереферентные группы (группы членства) – это группы, в которых люди реально состоят и трудятся.

На определенной стадии развития группа характеризуется единством цели, степенью сплоченности, особенностями взаимоотношений. По этому критерию выделяют: диффузные группы, ассоциации, кооперации, корпорации, коллективы.

Диффузная группа – это случайное объединение людей.

Ассоциация – это объединение людей общей целью, интересами.

Кооперация – объединение людей совместной деятельностью для достижения общей цели.

Корпорация – объединение людей, которое может иметь антиобщественный характер.

Высшей формой развития группы является коллектив, который характеризуется единством цели и деятельности, высокой степенью организованности, сплоченности и ответственности друг перед другом. Основной принцип взаимодействия в коллективе – один за всех и все за одного.

Всякий коллектив представляет собой малую группу, но не всякая группа может быть признана коллективом. Чтобы стать коллективом, группе надо пройти непростой путь развития от группы-ассоциации (или диффузной группы) до группы-коллектива, а воспитание коллектива представляет собой управление этим процессом. Коллектив создается не ради коллектива, его значение в том, что он дает возможность личности реализовать свою индивидуальность и творческий потенциал в совместной деятельности с другими членами коллектива, направленной на достижение цели, значимой как для личности, так для коллектива и общества в целом.