Кадры предприятий

1. Общие понятия.

2. Количественная характеристика персонала.

3. Качественная характеристика персонала.

4. Характеристика движения персонала.

5. Расчет численности.

6. Производительность труда.

Общие понятия

Рабочая сила – совокупность физических и умственных способностей человека и его способность к труду.

В рыночной экономике способность к труду делает рабочую силу товаром.

Особенности рабочей силы, как товара:

1. Создает стоимость большую, чем стоит сам.

2. Без него невозможно никакое производство.

3. От него зависит эффективность использования ОС и ОбС, поэтому для предприятия важно, на каких условиях происходит найм рабочей силы: либо пожизненно (в Японии), либо по мере необходимости.

Трудовые, рыночные отношения включают в себя следующие проблемы:

· занятость;

· безработица;

· заработная плата;

· подготовка кадров;

· формирование и распределение доходов;

· социальное партнерство;

· производительность труда.

Эти проблемы определяют кадровую политику предприятия. Она включает в себя:

1. Определение потребности в рабочей силе.

2. Качество рабочей силы.

3. Повышение квалификации.

Кадры – трудовые ресурсы предприятия. Совокупность работников разных профессий и квалификаций, входящих в списочный состав предприятий.

Каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий. Отношение между работодателем и работником координируется трудовым кодексом РФ 01.02.02г.

Кадры предприятия имеют количественную и качественную характеристики.