Методические указания для решения заданий № 1–3 курсовой работы

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются пред- приятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с по- мощью договоров (контрактов).

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным зако- ном минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Месяч- ная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В минимальный размер оплаты труда не включаются допла- ты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенса- ционные выплаты. Установленный минимальный размер оплаты труда применяется исключительно:

– для регулирования оплаты труда;

– для определения размеров пособий по временной нетрудоспособ- ности;

– для определения размеров выплат в возмещение вреда, причинен- ного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждени- ем здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты

Различают номинальную заработную плату – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный

период и реальную заработную плату – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Тарифная система оплат труда – это установленные нормативы, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников. Уровень заработной платы определяется с помощью тарифных ставок в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является став- ка первого разряда. Тарифная ставка является величиной дифференци- альной и зависит от величины тарифного коэффициента.

Тарифная сетка – служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации – это совокупность тариф- ных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифно-квалификационные справочники содержит весь пере- чень должностей и специальностей. Определяет уровень квалификации (что должен знать, что должен уметь).

Тарифный коэффициент – показывает во сколько раз уровень опла- ты труда этого разряда выше оплаты труда работника первого разряда.

Факторы влияния на тарифную систему оплаты труда:

1) условия оплаты труда;

2) интенсивность труда;

3) характер труда;

4) природно-климатические условия.