Тарифная система

5 6 7 8 9 10 11

Повременная

– простая

– премиальная

Сдельная

– простая

– премиальная

– аккордная

– прогрессивная

– косвенная

– коллективная

Повременная оплата труда – оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тариф- ной системой, т. е. в основе лежат время и тарифная ставка.

Премиальная повременная – к окладу выплачивается определен- ный размер премии.

Сдельная оплата труда – рассчитывается с помощью сдельных расценок за единицу выпущенной продукции или оказанной услуги.

Сдельная расценка – устанавливаются в трудовом договоре, либо в гражданско-правовом контракте.

Сдельно-премиальная – рассчитывается в том случае, если на предприятии установлены процентные ставки или премии для работни- ков сдельной оплаты труда.

Аккордная система оплаты труда – эта система предусматрива- ет оплату за выполнение объема работ в пределах договорного отрезка времени; расценка устанавливается на весь объем подлежащих выпол- нению работ с указанием срока их выполнения. Ограничение: если точ- но можно определить количество затраченного труда. Применяется, ес- ли предприятие не укладывается в срок с выполнением заказа; при чрезвычайных обстоятельствах; при внедрении нового оборудования.

Аккордно-премиальная – премия за сокращение сроков, достиже- ние качества.

Косвенная система – применяется во вспомогательном или обслу- живающем производстве. Уровень оплаты труда работников вспомога- тельного производства ставится в зависимость от уровня оплаты труда рабочих основного производства, чтобы максимально заинтересовать или обеспечить бесперебойность основного производства (применяется очень редко).

Прогрессивная оплата труда – заработная плата, при которой основная часть в пределах установленной выработки выплачивается по нормативной сдельной расценке, а за каждую перевыполненную едини- цу продукции ведется выплата по завышенным расценкам.

Коллективная (бригадная) – заработная плата всего коллектива, которая рассчитывается с помощью коэффициента трудового участия (КТУ) и отработанного времени между работниками коллектива.

Бестарифная система носит распределительный характер.

Система подразумевает оплату труда каждого работника его долей в фонде оплаты труда (ФОТ) и зависит от либо квалификационного уров- ня работника (измеряемого в баллах), либо его коэффициента трудового участия (КТУ), отработанного времени и цены одного балла.

– квалификационный уровень работника определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за предыдущий пе- риод на минимальную заработную плату, сложившуюся на предприятии.

Ставка балла рассчитывается аналогично.

– дифференциальный уровень оплаты труда – квалификационный уровень устанавливается не точечно, а в виде интервала.

– контрактная система оплаты – оформляется в виде контрактов и контракт должен быть индивидуальным.

Система, базирующаяся на комиссионной основе – предполагает установление процентной ставки от выручки или объема выпущенной продукции (в стоимостном отношении), которая будет являться заработ- ной платой работника.

Система плавающих окладов – система, в которой каждый месяц, квартал, полугодие устанавливаются различные оклады в зависимости от результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, пре- мий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют самостоятельно предприятия (организации) и фиксируют их в коллективных договорах. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) осуществ- ляется на основании Положений, утвержденных администрацией пред- приятия совместно с представителем профсоюза предприятия.

Сегодня на предприятиях наиболее часто встречаются две основные формы заработной платы – повременная и сдельная. Их многочислен- ные разновидности называются системами заработной платы (или сис- темами оплаты труда).

При повременной форме оплаты труда размер заработной платы ра- ботника прямо зависит от его квалификации (сложности, ответственно- сти, значимости выполняемой им работы) и отработанного времени. Квалификация работника или сложность выполняемой им работы нахо- дит отражение в размере тарифной ставки присвоенного ему разряда или установленного оклада.

При часовой оплате заработок работника исчисляется как произве- дение установленной ему часовой тарифной ставки (Сч) на отработан- ное им за расчетный период количество часов (Кчф)

Зп Сч

Кчф.

При поденной оплате заработок исчисляется как произведение днев- ной тарифной ставки работника (Сдн) и количества отработанных им в расчетном периоде дней (Днф)

Зп Сдн

Днф.

При помесячной оплате заработок работника исчисляется как отно- шение его месячной тарифной ставки (См) или оклада (Ом) к произве- дению планового числа часов (Кчпл) или дней (Днпл) работы и числа фактически отработанных им часов (Кчф) или дней (Днф)

З См(Ом)

Кчпл

Кчф

См(Ом)

Днпл

Днф.

При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочему- повременщику, кроме заработной платы по тарифу (окладу) за фактиче- ски отработанное время и предусмотренных положением доплат и над- бавок, начисляется премия за выполнение и перевыполнение установ- ленных показателей работы. Премия начисляется, как правило, на весь тарифный заработок рабочего (Зт) с учетом доплат и надбавок

Пр Зт

Про

100

(Зп

Д Н)

Пр 0,

100

где

Про

– общий размер премии, %.

Общий размер премии складывается из двух частей – премии за вы- полнение нормированного задания (Првнз) и премии за его перевыпол- нение (Прпнз)

Про

Првнз

Прпнз.

Последняя исчисляется как произведение размера премии в процен- тах за каждый процент перевыполнения нормированного задания (Пр 1) и величины перевыполнения нормированного задания (ПНЗ), %

Прпиз

Пр 1

ПНЗ.

Процент перевыполнения нормированного задания может быть рас- считан по формуле:

ПНЗ

О 100

Тч

100,

где О – объем выполненной работы, нормо-ч; Тч

ты труда, ч.

– фактические затра-

При сдельной форме оплаты труда величина заработка зависит от количества произведенной работником продукции или объема выпол- ненной им работы и сдельной расценки. Последняя представляет собой размер оплаты за единицу продукции (работы) и рассчитывается на ос- нове тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормы вре- мени (выработки) на ее выполнение. В зависимости от способа учета выработки различаются системы сдельной заработной платы: прямая и косвенная, пропорциональная и диспропорциональная (прогрессивная и регрессивная), пооперационная и аккордная, индивидуальная и коллек- тивная, простая и премиальная.

При прямой сдельной системе размер заработка работника (Зпс) прямо зависит от его производительности и пропорционален ее уровню. Существуют две разновидности прямой сдельной оплаты: поштучная система и система нормированного времени.

При поштучной системе объем фактически произведенной за расчет- ный период продукции или выполненной работы (Офi) измеряется в на-

туральных единицах, а сумма заработка определяется произведением сдельной расценки (Рпс) на объем

Зпс

Рпс

Оф или

Зпс

Рпсi

Oфi.

Индивидуальная прямая сдельная расценка рассчитывается как про- изведение часовой тарифной ставки соответствующего разряда работы (Счртi) и нормы времени на единицу продукции (работы) в нормо-часах

Рпс

Счртi

Нвр.

В тех производствах, где для нормирования труда применяются нор- мы выработки, сдельная расценка рассчитывается как отношение та- рифной ставки (часовой, дневной или месячной) к норме выработки (Нвыр) за соответствующий период

Р Счртi.

пс Н

выр

При расчетах по системе нормированного времени объем выполнен- ной работы измеряется в нормо-часах, а сумма сдельного заработка оп- ределяется произведением часовой тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормированной трудоемкости (Тн) фактически произ- веденной за расчетный период продукции (работы)

Зпс

Тн

Счрт

Нврi

Тн,

Офi.

Сдельный приработок (Прбс) представляет собой разницу между сдельным заработком рабочего и его повременным заработком за факти- чески отработанное время по тарифной ставке присвоенного ему разряда

Прбс

Зпс

Зп.

Коэффициент сдельного приработка определяется отношением сдельного заработка к повременному

Прб

Зпс.

Коэффициент выполнения норм характеризует относительный уро- вень производительности труда и определяется отношением фактиче- ской выработки (Вф) к выработке по норме (Нвыр) или нормированной

трудоемкости (Тн) к фактической (Тф)

Квн

ВфНвыр

Тн.

Тф

При косвенной сдельной системе оплаты размер заработка рабоче-

го ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживае-

мых им рабочих-сдельщиков. В основе расчета заработной платы ле- жит косвенная сдельная расценка (Рксi),которая устанавливается для единицы продукции (работы) по каждому из обслуживаемых рабочих мест по формуле

Рксi

Cч

Но Н

вырi

где

Но – количество объектов (рабочих мест, единиц оборудования,

других работников), обслуживаемых работником, оплачиваемым по кос- венной сдельной системе, в соответствии с установленной нормой, ед.;

Нвырi

– норма выработки продукции (часовая, дневная, месячная), уста-

новленная для i -гo объекта обслуживания, ед.; Сч

– тарифная ставка

оплаты труда работника, находящегося на косвенной сдельщине, за пе- риод (час, день, месяц), соответствующий норме выработки, руб.

Общий размер заработка исчисляется как сумма произведений кос- венных сдельных расценок и фактического объема выполненной работы по каждому из обслуживаемых рабочих мест

Зкс

РКС i

Офi.

Размер заработка рабочего при косвенной сдельной системе может быть рассчитан и на основе его повременного заработка за фактически отработанное время (Тф) с учетом среднего уровня выполнения норм выработки (КВНср) на обслуживаемых им объектах

Зкс

С Тф

Квнср.

При этом средний уровень (коэффициент, процент) выполнения норм рассчитывается как средняя арифметическая величина из соответст- вующих показателей на всех обслуживаемых объектах (КВН).

КВН ср

К ВНi.

Н 0

Сдельно-прогрессивная оплата относится к числу диспропорциональ- ных систем, при которых изменение величины заработка происходит не в той же пропорции (как это имеет место при прямой пропорциональной сдельной системе), что изменение производительности. При сдельно- прогрессивной системе продукция (объем работы), произведенная в пре- делах установленной исходной базы (Об), оплачивается по прямым (не- изменным) сдельным расценкам (Рпс), а произведенная сверх этой ис- ходной базы (Оф Об), – по повышенным прогрессивно возрастающим по

мере перевыполнения исходной базы) расценкам (Рпрс). В результате за- работная плата растет быстрее производительности. Размер заработной платы по этой системе (Зпрс) может быть рассчитан различными метода- ми. Если учет выработки, фактической и принятой за исходную базу, ве- дется в натуральном выражении, то его легко рассчитать по формуле:

Зпрс

Рпс Об

Рпрс

(Оф

Об).

ЗАДАНИЕ № 1

Определить производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой продукции за счет роста производительно- сти труда и численности и планируемое соотношение между приростом производительности труда и средней заработной платы по следующим данным:

Показатель

Значение

Вари- ант 1

Вари- ант 2

Вари- ант 3

Вари- ант 4

Вари- ант 5

Вари- ант 6

Вари- ант 7

Вари- ант 8

Вари- ант 9

Вари- ант 10