Составляющие тарифной системы

В условиях формирования рыночных отношений предприятия, получившие право самостоятельно решать вопросы организации заработной платы, используют различные модели и подходы. Одна­ко при отсутствии банка данных о зарубежном опыте в этой облас­ти и об отечественных внутрифирменных моделях оплаты труда (который только формируется) работники отдела организации труда и заработной платы, как правило, оказываются недостаточно подготовленными, чтобы сделать выбор оптимальной модели опла­ты труда на своем предприятии. По указанной причине большинст­во предприятий, особенно средних и крупных, использует традици­онную тарифную систему.

Основными элементами организации оплаты труда на таких предприятиях являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Каждый элемент имеет строго определенное назначение.

Нормирование труда — это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов — норм времени, численности, уп­равляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты.

Исходной нормой труда является норма времени. Она отражает количество рабочего времени, которое должен затратить работник соответствующей квалификации на выполнение единицы объема работ в определенных организационно-технических условиях. Важ­ное значение имеет качество норм. Использование ненапряженных норм приводит к завышенной оценке трудового вклада работника, а значит, и заработной платы, что невыгодно предприятию, по­скольку в связи в этим необоснованно повышается себестоимость производимой продукции и снижается прибыль. В то же время за­нижение нормы отрицательно сказывается на стимулирующей функции заработной платы.

Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых на предприятии ус­танавливается уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации (сложности работ), условий труда, геогра­фического расположения предприятия и других отраслевых особен­ностей.

К числу основных элементов тарифной системы относятся та­рифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные спра­вочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.

Формы и системы заработной платы — это механизм установ­ления размера заработка в зависимости от количественного резуль­тата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).

Рассмотрим подробнее сущность тарифной системы.

Тарифная сетка — шкала разрядов, каждому из которых при­своен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэф­фициент первого разряда всегда равен единице. Количество разря­дов и величины соответствующих им тарифных коэффициентов оп­ределяются коллективным договором, заключаемым на предпри­ятии. Коллективный договор разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения ра­ботников по сравнению с его условиями.

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолют­ный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитывают­ся тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от его финансовых воз­можностей, а с другой стороны, — от условий оплаты труда, отра­женных в отраслевом соглашении. При этом она не должна быть ниже законодательно установленного уровня минимальной зара­ботной платы.

Тарифная ставка является исходной величиной для установле­ния уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.

Согласно избранной единице времени тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные (оклады). Наибольшее распростране­ние имеют часовые тарифные ставки, поскольку на их основе ис­числяются различные доплаты. Дневная и месячная ставки рассчи­тываются путем умножения часовой ставки на количество часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц.