Часть вторая. Власть как межличностное взаимодействие

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ВЛАСТЬ

ГЛАВА III. ПРОБЛЕМА ВЛАСТИ В СОВРЕМЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ

Феномен власти

Власть как межличностное взаимодействие

Общая классификация оснований власти

- власть поощрения

- власть силы (насилие)

- должностная власть

- экспертная власть

- референтная (харизматическая) власть

- информационная власть

Основания власти и контроль

Дифференцированная классификация оснований власти

- власть насилия и вознаграждения: личностная и безразличная формы

- легитимная власть: должность, взаимность, справедливость, ответственность

- экспертная власть и референтная власть: положительные и отрицательные формы

- информационная власть: прямая и косвенные формы

Взаимосвязь оснований власти

Косвенные методы влияния

- ситуационная манипуляция

- использование третьей стороны

- модальность властного влияния

- подготовка условий для использования власти

Тактические приемы в использовании власти

- запугивание

- лесть

- подчеркивание общности

- самореклама

- подчеркивание своих должностных полномочий

- завоевание благосклонности в расчете на взаимность

- порождение чувства вины

- демонстрация эффективного контроля

Ограничения классификации оснований власти

Потребность во власти

Модель власти в межличностном взаимодействии

- модель власти с позиции субъекта власти

- модель власти с позиции объекта власти

Власть и свобода

Власть и повиновение

Анализ деструктивного повиновения в организационно-психологическом контексте

Административное повиновение

ГЛАВА IV. ВЛАСТЬ КАК СИСТЕМООБРАЗУЮЩАЯ КАТЕГОРИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ

Власть как явление историческое

Генезис групповых форм поведения человека

Психологический анализ целесообразного поведения земледельческой

общины

Власть в земледельческой общине

Психологическая устойчивость общинного поведения

Загадка формирования произвольного поведения

Психологические предпосылки появления первых организационных форм

Генезис новой формы группового поведения

Насильственно-реквизиционная организация как первая организационная форма, созданная человеком

Власть и произвольное поведение

Насилие и власть

Формирование насильственно-мотивационной организации

Норма труда и норма потребление

Концепция медицентрической организационной нормы

Предпосылки формирования современной организации

Норма труда и тейлоризм

Концепция экселоцентрической организационной нормы

Организационная власть и индивидуальность

Современная организация как система взаимозависимостей

Эволюция организационной власти

ГЛАВА V. ЛИДЕРСТВО

Феномен лидерства

Лидерство и руководство

Лидерство и организационная власть

Теории лидерства

- структурные теории

- поведенческий подход

эксперименты К. Левина

исследования университета Огайо

исследования Мичиганского университета

управленческая решетка Р.Блейка и Дж.Моутон

- ситуационный подход

РМ-теория лидерства Д. Мисуми

ситуационная модель лидерства Ф.Фидлера

ситуационная теория Херси-Бланшара

Нормативная модель лидерства Врума-Йеттона-Яго

Когда лидерство излишне