2015-05-13
305
| Должность | Навыки | Качества | Модели поведения |
| Торговый представитель | Не очень значимы, обучить можно легко и быстро | Очень значимы, т.к. продажи требуют повышенной контактности и стрессоустойчивости | Очень значимы, т.к. высок риск конфликтных ситуаций |
| Переводчик (письменные переводы) | Очень значимы, т.к. приобретение требует длительного времени (несколько лет) | Не очень значимы. Т.к. работа в большей степени не зависит от взаимодействия с другими людьми | Значимо только в контексте соответствия корпоративной культуре |
| Руководитель отдела | Значимы, хотя можно говорить и о частичном обучении при наличии достаточного потенциала | Очень значимы, т.к. эффективность сильно зависит от взаимодействия с другими людьми | Очень значимы, имеют серьезное влияние на организацию в целом |
| Финансовый аналитик | Очень значимы | Не очень значимы | Значимо только в контексте соответствия корпоративной культуре |
Правило третье. Каждая компетенция, указанная в профиле, должна быть измерима и к ним должны быть подобраны соответствующие методы оценки.
Поиск персонала
Источниками рабочей силы могут быть как внутренний, так и внешний рынок труда.
Таблица 5
Преимущества и недостатки
