Преимущества | Недостатки |
1.Возможен приток новых идей. 2. Возможность выбора из большего числа кандидатов. | 1. Значительные финансовые и временные затраты, связанные с поиском и адаптацией нового сотрудника. 2. Возможно ухудшение морально-психологического климата вследствие обманутых ожиданий некоторых сотрудников (на занятие данной вакансии), низкой совместимости нового сотрудника с коллективом, снижение лояльности персонала. |
Альтернативы найму:
- сверхурочная работа, повышение интенсивности труда;
структурная реорганизация, использование новых схем производства;
- временный найм;
- привлечение специализированных фирм для осуществления некоторых видов деятельности;
- «аренда» сотрудников в лизинговых компаниях.
Поскольку лизинг персонала – это достаточно новое явление для российских компаний, остановимся на нем более подробно.
Первые лизинговые компании в сфере кадровых услуг появились в США в середине 80-х годов, в Москве в настоящее время их несколько, услугами пользуются главным образом иностранные компании и крупные бизнес-центры («арендуемые» специалисты чаще всего: кадровики, бухгалтеры, программисты). «Арендуемые» работники являются постоянными или временными сотрудниками кадровых агентств; фирма-«арендатор» оплачивает выполненные работы агентству.
Таблица 7