double arrow

Внешних источников привлечения персонала

Преимущества Недостатки
1.Возможен приток новых идей. 2. Возможность выбора из большего числа кандидатов. 1. Значительные финансовые и временные затраты, связанные с поиском и адаптацией нового сотрудника. 2. Возможно ухудшение морально-психологического климата вследствие обманутых ожиданий некоторых сотрудников (на занятие данной вакансии), низкой совместимости нового сотрудника с коллективом, снижение лояльности персонала.

Альтернативы найму:

- сверхурочная работа, повышение интенсивности труда;

структурная реорганизация, использование новых схем производства;

- временный найм;

- привлечение специализированных фирм для осуществления некоторых видов деятельности;

- «аренда» сотрудников в лизинговых компаниях.

Поскольку лизинг персонала – это достаточно новое явление для российских компаний, остановимся на нем более подробно.

Первые лизинговые компании в сфере кадровых услуг появились в США в середине 80-х годов, в Москве в настоящее время их несколько, услугами пользуются главным образом иностранные компании и крупные бизнес-центры («арендуемые» специалисты чаще всего: кадровики, бухгалтеры, программисты). «Арендуемые» работники являются постоянными или временными сотрудниками кадровых агентств; фирма-«арендатор» оплачивает выполненные работы агентству.

Таблица 7


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: