Уровень зарплаты (ранг) | Границы градации (в баллах) |
1-100 | |
110-210 | |
… | |
1200-1300 | |
1310-1410 |
Четыре варианта оклада
Уровень оклада | Формула расчета |
На время испытательного срока | Минимальный оклад минус 10 % |
Минимальный оклад | Средний оклад минус 20 % |
Средний оклад | Сумма баллов, полученная в результате ранжирования должности и умноженная на стоимость одного балла |
Максимальный оклад | Средний оклад плюс 40 % |
Приложение 15
Оценка квалификации
(на примере начальника отдела продаж)
Критерий квалификации Минимум, необходимый
для должности
Критерии, определяющие основную заработную плату
Вес (значимость) | Оценка | ||
Образование Высшее Профессиональное специализированное Повышение квалификации персонала Школа (полная) Нет образования | |||
Знание бизнеса, административные знания | |||
Инженерные знания | |||
Знания информатики | |||
Правовые знания | |||
Управленческие знания | |||
Лицензии, сертификаты Доктор наук Дипломированный специалист | |||
Социальная компетентность | |||
Знание языков | |||
Знание товаров (товароведение) | |||
Общая сумма баллов квалификации |
Приложение 16
МАТРИЦА ОТВЕТСТВЕННОСТИ
(на примере службы персонала)
Сотрудник | Категория | Пропорция результатов деятельности по МВО+ | |||
Компании | Подразделения | Сотрудника | Интегральный коэффициент (%) | ||
Руководитель компании | А | X | |||
Руководитель отдела персонала | А | Y | |||
Рекруитер отдела персонала | В | Z | |||
Секретарь отдела персонала | С | V |
МАТРИЦА ПРЕМИРОВАНИЯ
Категории персонала | Значение интегрального коэффициента (%) | |||||
А | 10[†] | |||||
В | ||||||
С | ||||||
D |
Приложение 17
Система бездефектного труда продавцов киосков (фрагмент)