Теория распределения Дж.Б. Кларка

Очень скоро концепция убывающей полезности была перенесена и на факторы производства. И здесь велика роль американского экономиста Джона Бейтса Кларка (1848—1938). Его главная работа «Распределение богатства» была опубликована в 1889 г. В ней Кларк вводит понятие предельной производительности факторов производства. Благодаря этому завершилось формирование целостной маржиналистской концепции, интегрировавшей теорию предельной полезности и теорию предельной производительности. Восстанавливая в правах полузабытую к тому времени теорию Сэя, Кларк выделяет четыре фактора производства: капитал в денежной форме; капитальные блага, под которыми понимаются средства производства и земля; деятельность предпринимателя; труд рабочих. Каждый фактор приносит своему владельцу специфический доход: процент, ренту, предпринимательскую прибыль, заработную плату. Если какой-либо из этих факторов принять за неизменную величину, то применение любого другого фактора будет приносить все меньший доход по мере насыщения им. Допустим, что применяются два фактора: труд, приносящий заработную плату, и капитал, приносящий процент. Если капитал примем за константу, то при найме на работу каждого нового рабочего производительность его, дополнительного рабочего, будет падать. Предельный продукт последнего, наименее производительного рабочего будет определять величину зарплаты всех рабочих (аналогично тому, как полезность последнего мешка зерна определяла ценность всех мешков).

Предельный рабочий не приносит процента (прибыли) капиталисту. Но весь фонд заработной платы есть произведение предельного продукта на количество рабочих. Все, что содержится в цене товара сверх заработной платы, есть процент, который вменяется капиталу: это доля фактора «капитал». Если константой будет труд, то уменьшаться будет процент по мере увеличения примененного капитала. Тогда капитал покажет убывание производительности.

Эта концепция помимо того, что довольно точно отражала реальности микроэкономической жизни, таила в себе и определенный тайный социальный смысл: заработная плата рабочих должна быть равна минимальному продукту предельного рабочего. При росте количества работающих зарплата должна была объективно уменьшаться. И, соответственно, зарплата увеличилась бы, если количество рабочих сократилось. Впрочем, те же рассуждения можно осуществить и по отношению к капиталу. С другой стороны, каждый рабочий, у которого производительность труда превышает предельную, всегда найдет работу, если рынок труда конкурентен.

Кларк предлагает такой рисунок:

Здесь DC — предельный продукт. Тогда AECD — доля рабочих, их зарплата. ЕВС — часть стоимости товара, вмененная капиталу, — это и есть процент. Если количество рабочих уменьшится, то предельный продукт возрастет, зарплата всех рабочих повысится. Словом, если зарплата низка, то в этом виноваты сами рабочие: их слишком много.