Параметры культуры | Культура с низким уровнем избегания неопределенности | Культура с высоким уровнем избегания неопределенности |
Отношение ко вре-мени | Готовность персонала жить настоящим днем | У работников большая тревога за будущее |
Предпочитаемый размер организации | Работники предпочитают не-большую организацию | Работники предпочитают крупные организации |
Возраст менедже-ров среднего уров-ня | Молодежь | Средний и пожилой |
Мотивация дости-жения цели | Устойчивая | Низкая |
Отношение к успе-ху | Надежда на успех | Боязнь неуспеха |
Готовность к риску | Большая | Слабая |
Предпочитаемый тип карьеры | Предпочтение управленческой карьеры перед карьерой специа-листа | Предпочтение карьеры специалиста пе-ред карьерой управленца |
Квалификация ру-ководителя | Руководитель не является спе-циалистом в сфере управления | Руководитель должен быть экспертом, специалистом в сфере управления |
Отношение к кон-фликтам | Конфликт в организации рас-сматривается как естественное состояние | Конфликты в организации нежела-тельны |
Конкуренция меж-ду работниками | Нормальное и продуктивное яв-ление | Соперничество не приветствуется |
Готовность к ком-промиссу с оппо-нентами | Высокая | Низкая |
Готовность к нео-пределенности в работе | Высокая | Низкая |
Таблица 9.7