Деятельность юрисконсульта по проверке соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов, приказов и других документов

Юрисконсульт выполняет работу по многим направлениям договорной и претензионно-исковой работы, подготовке различной отчетности. Юрисконсульт представляет интересы университета в суде, выполняет различные административные процедуры.

Договорная практика.

Достаточно большое число договоров, опосредующих деятельностьуниверситета, являются типовыми: договор найма жилых помещений государственного жилищного фонда, специальных жилых помещений; договор найма в домах частного жилищного фонда; договоры на техническое обслуживание и коммунальные услуги. Между тем любой типовой договор имеет срок действия и пункт «Дополнительные условия», содержанию которых и следует давать объективную правовую оценку.

Остальные договоры являются примерными, разрабатываются юридическим отделом либо представляются к изучению и подписанию другой стороной договора. Для объективной оценки приемлемости условий договора к обсуждению его условий привлекаются специалисты бухгалтерии и других служб университета.

В университетеесть чем привлечь и заинтересовать специалиста. Так, юрист имеет возможность повысить свою квалификацию от юрисконсульта до юрисконсульта I категории. Существенной мотивацией для сотрудников является материальная сторона в виде премирования и различных надбавок к окладу, выплата различной материальной помощи и др.

Достаточно широкий социальный пакет предусмотрен и коллективным договором, например возможность оздоровления работников и членов их семей в санаториях, детских оздоровительных лагерях республики.

Один из способов удержания сотрудников – налаживание и поддержание здорового микроклимата в коллективе, что является прямой обязанностью руководителя. Ведь подчиненный кроме таких качеств, как лидер и администратор, в руководителе должен видеть человечность и участливость. Руководитель должен знать не только слабые и сильные профессиональные стороны сотрудника, но и беспокоиться о состоянии его дел в быту, семье. Наличие неразрешенного вопроса у сотрудника за рамками рабочего времени и места существенно влияет на производительность и качество труда. Участливость и содействие в его разрешении со стороны руководителя, пусть даже советом, существенно влияют на его авторитет.

Порядок ведения юрисконсультом претензионной

И исковой работы

 

Для того чтобы своевременно и грамотно оформлять документы, необходимые для претензионно-исковой работы, и разрешать возникающие в процессе осуществления деятельности споры, на каждом предприятии либо организации должна быть правильно организована претензионно-исковая работа.

На сегодняшний день порядок организации претензионно-исковой работы на предприятии регламентируется Рекомендациями Минюста от 15.01.96 г. № 2 "О порядке ведения претензионной и исковой работы на предприятии, в учреждении, организации" (далее - Рекомендации).

Претензионно-исковая работа представляет собой комплекс юридических действий, направленных на упорядочение хозяйственных отношений между субъектами хозяйствования, восстановление нарушенных имущественных и неимущественных прав предприятий.

В соответствии с п. 1.6 Рекомендаций к претензионно-исковой работе относятся:

подготовка, получение и составление документов, необходимых для предъявления и рассмотрения претензий и исков;

предъявление и рассмотрение претензий и подготовка исков;

подготовка ответов (отзывов) и заявлений о пересмотре решений, определений и постановлений суда в порядке надзора;

защита интересов предприятия при рассмотрении имущественных, преддоговорных и других споров в хозяйственном и других судах;

осуществление организационно-технических мероприятий (регистрация, учет, хранение и отправка претензионно-исковых материалов);

осуществление контроля претензионно-искового производства;

рассмотрение, анализ, обобщение результатов претензионно-исковой работы;

подготовка заключений и предложений об улучшении претензионно-исковой работы.

Рассмотрим порядок организации претензионно-исковой работыюрисконсульта МИУ.

Так, юрисконсульт представляет по доверенности в установленном законом порядке интересы МИУ в судах, других органах во время рассмотрения правовых вопросов и споров, давать правовую оценку претензиям, которые предъявлены к университету в связи с нарушением его имущественных прав и законных интересов.

Порядок организации претензионно-исковой работы в университете  регулируется Инструкцией о порядке организации и ведения претензионно-исковой работы, утвержденной приказом ректора, в которой определены следующие вопросы:

какая служба возглавляет претензионно-исковую работу (юридическийотдел), а фактически юрисконсульт, т.е. претензий не очень много и всю работу организует он;

распределение обязанностей между структурными подразделениями (службами, управлениями, отделами и т.д.) по подготовке и рассмотрению претензий. В каждом таком структурном подразделении приказом (распоряжением) его руководителя эта работа возлагается на конкретных работников;

порядок и сроки передачи материалов юридической службе (юрисконсульту) для предъявления исков в суд или для подготовки отзывов
и т.д.

В зависимости от видов деятельности предприятия претензионная работа может быть распределена между структурными подразделениями предприятия, например:

подразделение материально-технического обеспечения (снабжения) готовит претензии к контрагентам (поставщикам) за непоставку (недопоставку) и нарушение сроков поставки продукции, сырья, материалов, за недостачу материальных ценностей, а также проверяет претензии контрагентов (поставщиков) по уплате штрафа, пени за необоснованный отказ от оплаты продукции, сырья, материалов, за невозврат или несвоевременный возврат тары;

служба главного инженера (главного механика, главного энергетика) готовит претензии к контрагентам (поставщикам) о взыскании штрафа, пени и убытков, возникающих в связи с нарушением срока поставки, недопоставкой оборудования, запасных частей, поставкой некачественной и некомплектной продукции, а также проверяют претензии контрагентов (поставщиков) относительно невыполнения договорных обязательств предприятием;

коммерческая служба (сбыт) готовит претензии к контрагентам (покупателям) о взыскании штрафа, пени за несвоевременную оплату продукции, сырья, материалов, безосновательный отказ от их получения, уплату штрафа, пени за невозврат или несвоевременный возврат тары, а также проверяет претензии контрагентов (покупателей) относительно оплаты штрафа, пени за нарушение срока поставки, недопоставку и непоставку продукции, сырья, материалов, за недостачу их при отгрузке, о возврате денежных средств при невыполнении договорных обязательств предприятием;

подразделение технического контроля готовит претензии к контрагентам (поставщикам) и проверяет их претензии, возникающие по поставке некомплектной, немаркированной или неправильно маркированной продукции или продукции (товаров) ненадлежащего качества, а также претензии, связанные с качеством и маркировкой тары (упаковки);

подразделение капитального строительства готовит претензии к подрядчикам о взыскании штрафа, пени за невыполнение работ в определенные сроки, другие претензии, возникающие из договоров подряда на капитальное строительство, а также претензии к поставщикам о взыскании штрафа, пени и убытков, причиненных предприятию, в связи с нарушением срока поставки или непоставки (недопоставки) оборудования для капитального строительства, поставки некомплектной продукции или продукции ненадлежащего качества, о взыскании сумм в результате завышения объемов работ и цен; проверяет претензии о неоплате счетов за выполненные работы, о взыскании за задержку выдачи рабочих чертежей и других документов, за задержку приема выполненных работ, за невозврат или несвоевременный возврат тары;

финансовая служба (бухгалтерия) готовит и проверяет претензии о взыскании дебиторской и кредиторской задолженности, нарушениях при проведении расчетных операций, начислении пени;

транспортная служба готовит претензии к предприятиям железнодорожного, водного, воздушного, автомобильного и другого транспорта, а также проверяет их претензии, возникающие в связи с транспортными операциями.

Осуществление контроля за соблюдением структурными подразделениями установленного на предприятии порядка предъявления и рассмотрения претензий обычно возлагается на юридическую службу.