Ситуационные семинары. Метод кейсов

Семинары, основанные на этом методе, помогают освоить правила ве­дения дискуссии, в ходе которой не только находится решение проблемы, но и каждый обучаемый принимает участие в исследовании, анализе и сопос­тавлении различных точек зрения, что приводит к более точному и полному пониманию проблемы.

При изучении некоторых учебных дисциплин наибольшую трудность вызывает развитие навыков принятия решения и анализа ситуации. Запомнить правила расчета, терминологию нетрудно. При решении надо следовать по «жестко» определенной цепочке своих действий. Несколько большая свобода имеет место при проведении занятия в форме деловой игры, предусматривающей взаимоотношения слушателей или выполнение ком­плексных взаимосвязанных (дополняющих) вычислений, но и в этом случае студент «проходит» с возможными небольшими отклонениями по «дороге», подготовленной преподавателем. Полная свобода действий и рассуждений студента достигается при рассмотрении «практических ситуаций».

Практическая ситуация - кейс (от англ, case - случай) - это описа­ние реального или вымышленного случая принимаемых решений их предпо­сылок и последствий. Классическое определение понятия «кейс»: «кейс представляет собой описание деловой ситуации, которая реально вставала или стоит перед ответственными менеджерами, описание, включающее со­путствующие данной ситуации факты, мнения, суждения, на которые обычно на практике и опирается решение менеджеров». В 60-70-х годах  XX в. преподава­тели Гарвардской школы бизнеса начали широко применять практические ситуации при изучении экономико-управленческих дисциплин. В настоящее время за рубежом имеется огромное количество типов представления учеб­ных практических ситуаций, подготовленных различными преподавателями во многих вузах: сложные, простые, специализированные, комплексные, пе­чатные и телевизионные ситуации фактов, событий, предпосылок и послед­ствий, вариантов управленческих решений и результатов. Каждый участ­вующий, формулируя свои рассуждения и предложения, рассматривает себя как участника практической ситуации, а в ходе дискуссии с другими участ­никами и преподавателем сопоставляются возможные логические формули­ровки и выводы.

Зачем применяются кейсы?

Самое краткое обоснование применения кейсов можно сформулировать следующим образом: «мудрость невозможно втолко­вать».

Кейс- метод ориентированв большей степени на развитие аналитиче­ских способностей и умение принимать правильные решения, чем на расшире­ние круга теоретических знаний и приемов. Это - метод интенсивного обуче­ния, в отличие от экстенсивных традиционных лекций, семинаров и практиче­ских занятий. Лекции являются основным способом получения базовых, фун­даментальных знаний, а кейс-метод - инструмент интенсификации усвоения материала, демонстрации того, как теория применяется на практике.

Если более подробно определить назначение кейс-метода, то можно выделить следующие основные цели:

•развитие, навыков анализа и критического мышления;

•связывание теории и практики;

•представление примеров принимаемых управленческих решений;

•представление примеров последствий принимаемых решений;

•представление различных точек зрения;

•формирование навыков оценки альтернативных вариантов в условиях неопределенности.

Помимо этих целей при применении кейс-метода достигаются побоч­ные положительные эффекты, например:

• студенты получают навыки устной коммуникации и аргументирования своей позиции;

• приходят к выводу, что в большинстве реальных ситуаций не бывает одного единственно верного решения и что желание прочитать еще одну книгу, изучить еще один метод и после этого решить все проблемы не более чем иллюзия;

• в ходе дискуссий вырабатывается уверенность в себе и в своих си­лах, убежденность в том, что в реальной ситуации можно справиться с любой проблемой;

• формируются устойчивые навыки рационального поведения в усло­виях неполной информации, что является характерным для большинства практических ситуаций;

• формируются навыки рационального поведения при разрешении
многопараметрических, комплексных проблем;

•     знакомясь с описанием кейса в ходе анализа, информации, студенты
получают представление об исходной информации, которая может им пона­добиться при решении аналогичных практических задач.

Используя кейс в учебном процессе, следует помнить следующее:

• кейс - это не учебный курс, а одна из ситуаций в предпринимательской деятельности;

• изучение кейса должно происходить в разумные сроки;

• каждый кейс должен иметь четкую ориентацию на учебный раздел соответствующего курса

Отличие практических ситуаций и деловых игр от традиционных форм обучения в том, что практическая ситуация разворачивается в ускоренном режиме ее развития. Студенты включаются в анализ, обсуждение, выработку решений, сами находят нужные практические действия в смоделированной ситуации. Практические ситуации становятся «школой деловой жизни», где приобретаются знания на уровне управленческих алгоритмов. При деловых играх новые знания не передаются от преподавателя к учащимся, а выраба­тываются самими участниками занятия.

Студенты сознательно выполняют учебную работу в том случае, если четко понимают цели занятия, практические навыки и умения, которыми не­обходимо овладеть, состав знаний, на которые ориентировано занятие.

Деловая игра - это многофункциональный метод преднамеренного развития знаний и навыков человека или группы людей, направленный на конкретную область знаний, практических навыков или психологических качеств.