Рис. 11. Показатели эффективности госслужащего Иванова И.И. (пример)

Произведя оценку эффективности всех сотрудников и определив их интегральные показатели можно произвести сравнительный анализ деятельности госслужащих за определенный период работы.

По итогам оценки производится стимулирование лучших сотрудников (премирование) следующим образом (рис. 12).

Рис.12. Распределение премиального фонда по сотрудникам с учетом KPI [37. с.42]

Таким образом, применяемые формы и методы оценки госслужащих позволят повысить ответственность выполнения работы каждым служащим на своем участке.