Состав ИРЧП

-ожидаемая продолжительность жизни на конкретную дату от 25 до 85 лет

-грамотности взрослых (доли грамотных) – от 0 до 100%

-Индекса доли учащихся начальных, средних и высших учебных заведений в соответствии возрастной группе – от 0 до 100%

-благосостояния, измеряемого ВВП на душу населения – от 100 до 40 000 долл. США согласно ППС (паритета покупательной способности) национальной валюты.

ТЕМА. РЫНОК ТРУДА И ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

Отношения на рынке труда

-между наемными работниками и работодателями

-между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости)

-между субъектами рынка труда и государством

Вопрос 1.Рынок труда его структура и функции

Вопрос 2. Конъюнктура рынка труда

Вопрос 3. Спрос и предложения на рынке труда

Вопрос 4. Модели рынка труда

Вопрос 5. Регулирование рынка труда (+ ст.про институты)

Вопрос 1.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений направленных на согласование ЭКОНОМИЧЕСКИХ интересов работодателей и наёмных работников.

Элементы:

-Спор и предложение

-цена

-конкуренция

На рынке труда осуществляются акты купли-продажи. При этом в российской экон.литературе. Существует определенная дискуссия о том, ЧТО является объектом купли-продажи на рынке труда.

Рынок труда – рынок краткосрочных арендных сделок с человеческим капиталом.(ей приятно будет если напишешь на госах это)

Марксистская теория доказывают что на рынке труда продается рабочая сила, т.е. способность человека к труду.

Неоклассики считают, что продается именно труд.

Институционалисты: объектом является право использования единицы труда определенного качества при определенных условиях в опред. период времени. Рынок труда является в этой концепции РЕСУРСНЫМ рынком. А продавец труда – юридически защищенным собственником этого ресурса. Специфика ресурса заключается в физической неделимости труда от его собственника.

Особенности функционирования рынка труда:

1) неотделимость права собственности на товар(труд или раб.силу) от его владельца

2) значительная продолжительность контакта между продавцом и покупателем

3) действие неденежных факторов сделки определяет возможность ее заключения

4) наличие большого числа институциональных структур регулирующих рынок труда (к ним относятся система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости,гос.программы)

5)высокая степень индивидуализации сделок

Главными субъектами рынка труда работодатели и наёмные работники.

Отношения на рынке труда складываются по 3 основными направлениям:

-между наемными работниками и работодателями

-между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости)

-между субъектами рынка труда и государством

Основные функции рынка труда:

-организация встречи работодателя и наемного работника-обеспечение конкуренции на рынке труда

-установление равновесных ставок з\п

-содействие решению вопросов занятости населения

Инфраструктура рынка труда – совокупность гос. учреждений, негос. структур содействия занятости кадровых служб п\п, общественных организаций и т.п., обеспечивающих наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложениям на рынке труда.

Роль инфраструктуры рынка труда заключается в регулировании отношений между работником и работодателем по поводу з\п, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также защиты прав работника и работодателя.

Enforcement (инфорсмент) - возможность использования действующего законодательства

Под структурой рынка труда понимают совокупность его сегментов.

Сегменты рынка труда – отдельные группы, определяемые на основе различий в потребностях, характеристиках или поведении работников.

Признаки классификации рынка труда:

1) С позиции качества мест:

-первичный (квалифицированные работники, стабильный уровень занятости, высоких уровень з\п, возможность профессионального продвижения)

-вторичный (неквалифицированные работники, высокая текучесть кадров, низкая з\п)

2) По сфере функционирования:

-внутренний (система соц.отношений ограниченной рамками одного п\п)

-внешний (система трудовых отношений между работниками и работодателями на международном рынке)

3)по степени окрытости

-открытый (трудоспособное население фактически ищущее работу, все вакантные раб.места, ученические места, места гос сектора): официальный (раб.сила и вакансии, зарегистрированные в гос службе занятости и ученические места в системе формального проф.образования) и неофициальный (не оплачен услугами органами трудоустройства и учеб структур образования кадровые агентства)

-скрытый образуют работники сохраняющие статус занятости, но имеющие в ближайшей перспективе высокую долю вероятности потерять работу

4) по степени охвата

-совокупный

-текущий

Главными составляющими частями рынка труда является совокупное предложение, охватывающее всю раб.силу и совокупный спрос, как общая потребность экономики в наемной раб силе. Они составляют совокупный рынок труда

ТР=СР-УС

Где ТР-текущий рынок труда

СР-совокупный рынок труда

УС-удовлетворенный спрос на труд

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения силы раб мест (ввод новых раб мест и ликвидация старых) и ключает в себя открытый и скрытый рынки труда.