Модели рынка труда при участии на нем профсоюзов

Модели рынка труда в зависимости от конкуренции

Монопсонический рынок труда

-работники, занятые определенным видом труда, сосредоточены в основном на одной фирме

-данный вид труда в силу географических или других факторов не имеет альтернатив, т. е. при имеющейся специальности и квалификации работник не может найти другое место работы, не сменив их

-заработную плату диктует фирма, но ставка з\п напрямую зависит от числа нанимаемых работников.

Ситуация монопсонии характерна для маленьких городов. Когда мобильность работников не так просто осуществима.

Кривая ПП характеризует предложение труда, которое равно средним издержкам на труд со стороны фирмы.

Кривая ПИ показывает предельные издержки на труд. Для привлечения доп. работников фирма вынуждена повышать з/п, но, чтобы избежать конфликтов, з/п придется повысить не только дополнительным, но и всем остальным работникам, следовательно кривая ПИ лежит выше кривой ПП.

Пример:

3 т. р. – 3 работников

10 т. р. – 5 работников

15 т. р. – 10 работников

Если фирме нужно нанять более 3 работников, не только следующим работникам, но и всем придется платить б о льшую з/п.

Для максимизации прибыли фирма будет уравнивать предельные издержки на труд с предельным спросом на труд (точка а). Количество нанятых работников устанавливается в т. Т_м, равновесная ставка з/п устанавливается в т. З_м.

1 вариант направлен на увеличение спроса и повышение ставки з/п.

Спрос на труд профсоюзы могут увеличивать следующими способами:

· увеличение спроса на производимые продукты или услуги при помощи рекламы товаров «с профсоюзной этикеткой» (у профсоюзо обычно широкие связи со СМИ и др. общественными организациями, которые имеют влияние на потребителей; имеется в виду профсоюзный пиар);

· требованию правительству увеличения финансирования фирм, интересы которых они защищают;

· влияние на повышение производительности труда через участие в совместных с работодателем рабочих комиссиях;

2 вариант направлен на сокращение предложения труда и повышение ставки з/п.

Предложение труда профсоюзы сокращают путем сокращения детского труда, поддержки обязательного выхода на пенсию лиц пенсионного возраста, сокращение рабочей недели.

такое воздействие характерно для профсоюзов, объединяющих работников только какой-то определенной профессии (цеховые профсоюзы).

3 вариант.

Отраслевые профсоюзы объединяют всех работников конкретной отрасли и не ограничивают число своих членов. Они заинтересованы в максимальном охвате работников отрасли, что позволяет им оказывать на работодателей сильное давление при установлении ставок з/п путем угрозы забастовок и лишения фирмы предложения труда.

Еще одна модель

Двусторонняя монополия - это одновременное присутствие монопсонии и сильного отраслевого профсоюза. В зависимости от преимуществ в переговорном процессе отраслевой профсоюз старается установить равновесие в т. П, монопсонист – в т. М. В итоге общее равновесие стремится к чисто конкурентной т. р.

2 группа моделей – модели национальных рынков труда. Они характеризуются системой подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, системы заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений с участием профсоюзов.

По комбинациям этих решений различают японскую модель рынка труда, модель рынка труда США, шведскую модель.