Вопрос 3. В зависимости от соотношения между спросом и предложением различают 3 типа

Вопрос 2

В зависимости от соотношения между спросом и предложением различают 3 типа:

-трудодефицитная (недостаток труда)

-трудоизбыточная (предложение труда превышает спрос, безработица)

-равновесная (спрос=предложения)

Конъюнктура рынка зависит от состояния экономика (подъем, спад), ее отраслевой структуры, уровня развития технической базы, благосостояния населения, развития товарных рынков, состояние соц. и производственной инфраструктуры, степени развития интеграционных связей, а также не экономических факторов-демографических, социальных, этнических, политических.

Показатели конъюнктуры рынка труда:

1) безработица

2) средняя з\п (сумма всей начисленной з\п / кол-во работников)

3) демографическая (численность населения в трудоспособном возрасте - инвалиды, женщины в отпусках по уходу за ребенком и половозрастной состав)

Оценка объема и структуры занятости и кол-во раб.мест.

Факторы дифференциации оплаты труда

-неконкурирующие друг с другом проф.группы

-неденежные аспекты работы

- несовршенная конкуренция на рынке труда

Несовершенная конкуренция ограничивает мобильность работников по трем направления:

-географическое

-институциональное

-социальная

Спрос на труд это потребность в раб силе при соот. ставке з\п.

Величина спроса на труд-это кол-во услуг труда, которое может быть приобретено по данной ставке з\п в определенный период времени.

Спрос на труд явл-ся производным спросом от спроса на товары и услаги.

Ценой труда явл-ся з\п. На рынке труда совершенной конкуренции находится в обратной зависимости от ставки з\п.

Объяснения спроса на труд дают эффект масштаба и эффект замещения.

Эффект масштаба – изменение величины спроса на труд в следствии изменения величины з\п.

При росте з\п происходит рост издержек производства, повышение цены готового продукта и снижение спроса на него., следовательно предприниматель должен производить меньше, что приводит к высвобождения работников. И снижению величины спроса на труд. Действует и обратная зависимость.

Эффект замещения – при росте з\п работодатель автоматизирует производство и высвобождает работников, вследствие чего занятость еще больше уменьшается.

Детерминанты спросы на труд:

-спрос на продукты производства

-уровень технологии производства

-цена капитала (ставка процента)

Степень реакции величины спроса на труд на изменение з\п измеряется с помощью коэф. Ценовой эластичности спроса на труд. Она показывает на сколько % изменится величина спроса на труд при изменении з\п на 1 руб.

Ес=∆С /∆ Ц

Где ∆С-прирост или сокращение (-∆С) величины спроса на труд, %;

∆Ц –прирост или сокращение (-) цены труда,%.

На основе агрегирования индивидуальных кривых спроса на отдельные виды труда строятся кривые совокупного спроса на труд для условий рынка труда совершенной конкуренции.

Предложение труда - кол-во трудоспособных граждан желающих работать при действующих ставках з\п.

Величина предложения труда – кол-во услуг труда, которое может быть предложено на рынке труда по определенной ставке труда в опред. Период времени. На рынке труда совершенной конкуренции прямая зависимости от з\п.

Детерминанты предложения труда:

-численность экономически активной части населения;

-профессионально-квалифицированная структура населения

-средняя продолжительность рабочего времени

Выделяют 2 группы модели труда:

1) отражает зависимость трудовых рыночных отношений от типа конкуренции на рынке труда

2) национальные особенности рынка труда

1 группа:

-чистоконкурентный рынок труда

-модель монопсонии

-модели с учетом действия профсоюзов

-модель двусторонней монополии

Чистоконкурентный рынок труда:

-имеется большое число фирм, которые конкурирует друг с другом пр найме конкретного вида труда

-независимо друг от друга свой труд предлагают многочисленные работники, имеющие равную квалификацию.

- ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки з\п

При построении модели предполагается что с одной стороны для работников одинаковой квалификации наибольший спрос приходится на тех кто претендует на низкие ставки з\п.а наименьший на высокие ставки з\п.

С другой стороны наибольшее число работников одинаковой квалификации настроено на высокую з\п. И лишь небольшое число работников готово работать при низкой ставке з\п.