Общие положения. Об условиях оплаты труда работников

ПОЛОЖЕНИЕ

Об условиях оплаты труда работников

Муниципального бюджетного образовательного учреждения

«Эколого-биологический Центр» Орджоникидзевского района

Городского округа город Уфа Республики Башкортостан

Общие положения.

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ ДОД «Эколого-биологический Центр» Орджоникидзевского района ГО г. Уфа (далее – Положение), разработано на основании Постановления Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 115 «О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан», Постановления Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан «О мерах по повышению оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан,», Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. № 167-н, Постановлением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 1063 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

1.2. Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников МБОУ ДОД «Эколого-биологический Центр» (далее учреждение ), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.3. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

1.4. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам.

1.5. Размер базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам, установленный постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 115 «О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан» и увеличенный с 1 июня 2014 года до 3800 руб.

1.6. Размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) по оплате труда работников МБОУ ДОД ЭБЦ, индексируются исходя из вновь установленной базовой единицы в размере 3800 руб.

1.7. Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.8. Предусмотренная индексация минимальных окладов распространяется на все категории работников учреждения МБОУ ДОД ЭБЦ, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда.

При увеличении (индексации) минимальных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.9. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Минимальные оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом базовой единицы 3800 руб. составят:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Новый оклад с 1 июня 2014 года, руб. (3800)
1 разряд	1,00
2 разряд	1,05
3 разряд	1,10
4 разряд	1,15
5 разряд	1,25
6 разряд	1,40
7 разряд	1,55
8 разряд	1,70

1.11. Оплата труда педагогических работников учреждения устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, установленной приказом

Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

1.12. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (включая повышающие коэффициенты) устанавливаются к проиндексированным с 1 июня 2014 года окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

1.13. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.15. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа педагогической работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.16. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

1.17.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа г.Уфа РБ. и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.