Менеджмент, лидерство и власть в организации

Задание {{137}}

Управленческие взаимоотношения между руководителем и после-дователями, основанные на эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти, направленные на побуждение людей к достижению общих целей - это:

авторитет

власть

лидерство

влияние

Задание {{138}}

Власть, возникшая на формальной основе и принимаемая подчиненными - это:

авторитет

менеджмент

лидерство

влияние

Задание {{139}}

Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций - это:

убеждение

мотивирование

стимулирование

восприятие

Задание {{140}}

Обобщенный вид поведения руководителя в отношениях с подчиненными в процессе достижения поставленных целей и решения конкретных задач - это:

тип руководства

позиция руководства

стиль руководства

стандарт руководства

Задание {{141}}

Руководитель, придерживающийся авторитарного стиля управления, использует власть, основанную на:

принуждении

компромиссе

убеждении

вознаграждении

Задание {{142}}

Власть, построенная на силе личных качеств или способностей лидера, является:

диктаторской

принудительной

экспертной

харизматической

Задание {{143}}

Авторитетный член группы, исполняющий роль организатора, ини-циатора группового взаимодействия, принимаемый группой благодаря его способности решать важные для нее задачи - это:

субъект

актор

аттрактор

лидер

Задание {{144}}

Роль - это:

ожидаемое поведение, обусловленное статусом человека

отношения, закрепленные в определенных формах поведения

способности человека испытывать определенные эмоции

особенности личности, проявляющиеся в определенной чувственной реакции на внешние раздражители

Задание {{145}}

Процесс передачи задач, а соответственно, прав, обязанностей и от-ветственности другому лицу: