Взаимодействие компонентов структуры личности

Ф. Зимбардо изучал, как на поведение личности влияют условия той ситуации, в которой она оказалась (заключенные и преступники). В городе Пало-Альто выбрали 24 человека: 12 заключенных и 12 тюремщиков. Даже если роль навязана извне, человек оказывается ее рабом. Пример - "Принц и нищий". Явление профессиональной деформации также основано на этом - когда человек в любых ситуациях уже не может выйти из профессиональной роли, с которой сжился. Для борьбы с ней следует не воспринимать свою деятельность всерьез.

Гамигаули - грузинский психолог. Проводила эксперимент. Прокурорам и адвокатам предлагали юридические казусы для решения (кто прав, кто виноват, причем с позиции противоположной роли). 1/3 решить не смогли, не смогли взглянуть на ситуацию с противоположной стороны. Для борьбы с профессиональной деформацией у менеджеров (чтобы не принимали стереотипных решений) в учебный процесс для них включают совершенно другие предметы (например, основы современного искусства).

Влияние социальных ролей на типические реакции - на пример, степенность священника.

Влияние "Я" на типические реакции - каждый выполняет одну и ту же работу по-своему.

Компоненты успешного выполнения личностью ее социальной роли:

1. Информирование (должно быть четким, ясным и крепким).

2. Интернализация (нужно согласиться с правилами и принять их).

3. Соответствие между "Я" и социальной ролью (в противном случае - внутриролевой конфликт).

Розенберг проводил эксперимент по изучению того, в какой степени выбор будущей профессии связан с субъективным "Я". В нем принимали участие более 3 тысяч студентов. Сначала проводился опрос по предпочтению профессии. Было выделено 3 типа:

1. Податливое "Я". Для них самое главное - общение и помощь другим людям. Все зависит от конкретной ситуации. Они могут и подчиняться и проявлять инициативу. Обычно такие люди идут на социальную работу и в преподаватели.

2. Агрессивное "Я". Если о себе не позаботиться, могут обмануть. Хотят, как можно больше людей подчинить себе. Идут в сферу бизнеса и рекламы.

3. Отрешенное "Я". Стараются, как можно меньше зависеть от решений других людей. Идут в сферу естественных наук, архитектуру.

Макс Вебер развивал теорию социальных ролей. Для каждой организации можно сформулировать идеальный порядок исполнения каждой социальной роли, но каждый человек все равно выходит за их ранки.