double arrow

Понятие и структура фонда оплаты труда

1

Тема 6. Способы оплаты труда

1.1. Заработная плата является денежным эквивалентом, получаемым работником в обмен на свою деятельность на предприятии, или ценой его рабочей силы, то для каждого конкретного работодателя издержки на оплату труда его работников представляют большую часть общих издержек на производство.

Издержки работодателя на рабочую силу определяются в основном количеством работающих по найму, условиями оплаты их труда, предусмотренными законодательством, коллективным договором, тарифными соглашениями, индивидуальными трудовыми договорами контрактами, эффективностью труда работающих по найму. Фонд заработной платы, именуемый в некоторых официальных документах фондом оплаты труда, отражает условия

оплаты труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников. Установленные законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуют в договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисления финансовых результатов деятельности предприятия. Они нужны для определения размеров взимаемых с предприятия налогов, страховых платежей и других выплат.

1.2.Фонд заработной платы в настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателей независимо от того, каков источник покрытия этих затрат себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие-либо иные целевые поступления. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна.

Помимо прямой оплаты труда за проработанное время или за произведенную продукцию или работу при сдельной или договоренной оплате в фонд оплаты труда включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты - премии, компенсации за неблагоприятные условия труда, за работу в северных и отдаленных местностях, а также все денежные суммы, выплачиваемые за не проработанное время очередных и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, простоев не по вине работников, за время обучения с отрывом от производства и т.п. Поэтому роль планирования фонда заработной платы существенно возрастает. В первую очередь это относится к детальному планированию фонда по всем элементам и подразделениям предприятия.

1.3. Распределение средств фонда оплаты труда. Начисленный по нормативу фонд оплаты труда управлению организации распределяется в следующем порядке - из нормативного фонда оплаты труда выделяются тарифные ставки рабочих, должностные оклады руководителей, специалистов и служащих за фактически отработанное время в данном календарном периоде, надбавки за работу во вредных условиях, оплата за работу в выходные и праздничные дни, северные надбавки и районные коэффициенты - оставшаяся часть фонда оплаты труда образует надтарифную часть. Приработок, который первоначально распределялся между категориями работников руководителей, специалистов и служащих пропорционально их тарифному фонду - конкретный размер приработка работнику управления устанавливается с учетом его трудового участия, приработок выплачивается за отчетный месяц. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Тарифная система и форма оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от сложности квалификации труда, условий труда тяжести, вредности, климатических условий, характера и значения труда. В данную систему включаются следующие элементы тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, районные коэффициенты, списки перечни работ с вредными условиями труда – они закладываются согласно тарификации в общий фонд оплаты труда.

При прямой сдельной оплате труда величина заработка непосредственно зависит от объема выполненных работ. Фонд оплаты труда делится на тарифную часть и приработок и начисляется согласно Положений об образовании и использовании фонда оплаты труда - цехового персонала - руководителей специалистов, служащих и рабочих управления Общества - производственных бригад. Применяются доплаты - за вредные и тяжелые условия труда на основании данных аттестации рабочих мест по условиям труда - за работу в многосменном режиме и в ночное время оплата производится за каждый час работы - при работе в двухсменном режиме по 12 часов в размере 40 тарифной ставки с 20 часов до 6 часов - при работе в трехсменном режиме по 8 часов - в вечернее время с 18 часов до 22 часов в размере 20 тарифной ставки - в ночное время с 22 часов до 6 часов в размере 40 тарифной ставки при суточном дежурстве с 22 часов до 6 часов работникам сторожевой охраны в размере 35 тарифной ставки и т.д. В размере до 25% ставки - за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ - руководителям, при работе по общему наряду, данные надбавки устанавливаются на конкретный вид работ и на определенные сроки. Применяются выплаты стимулирующего характера - вознаграждение за выслугу лет - премия за высокие производственные результаты и выполнение особо важных и ответственных работ - единовременные поощрения и денежные выплаты работникам из чистой прибыли - материальная помощь к отпуску.

Производится оплата и за неотработанное время - оплата ежегодных и дополнительных отпусков - оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей - оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях - оплата работникам фирмы во время их обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров - оплата вынужденного простоя - оплата выходного пособия в случае предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

1

Сейчас читают про: