Место дисциплины в структуре ООП

ЗАГЛАДА Т.П.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

ПО ВЫПОЛНЕНИЮ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ

КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

По дисциплине

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

(текущая аттестация)

Профессиональный цикл, базовая часть

Направление подготовки 080200

Менеджмент

Профиль подготовки

Производственный менеджмент

Квалификация(степень) выпускника –

Бакалавр

Форма обучения:

Очная, заочная, очно-заочная(сокращенная)

Кафедра-разработчик – кафедра управления производством

КАЛИНИНГРАД

СОДЕРЖАНИЕ

1. Программа дисциплины..................................................................................2

1.1. Цели освоения дисциплины.......................................................................2

1.2. Место дисциплины в структуре ООП.......................................................2

1.3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины...........................................................................................................3

1.4. Требования к уровню освоения содержания дисциплины...................4

1.5. Структура и содержание дисциплины......................................................5

1.5.1. Структура дисциплины............................................................................5

2. Методические указания по выполнению и защите самостоятельной работы....................................................................................................................5

3. Задания самостоятельной работы.................................................................7

3.1. Теоретическая часть....................................................................................7

3.2.Тематика контрольных работ.....................................................................8

4. Вопросы для подготовки к зачету................................................................13

5. Критерии оценки знаний............................................................................. 14

6. Рекомендуемые источники............................................................................14

7. Особенности изучения дисциплины при заочной и очно-заочной (сокращенной) форме обучения...........................................................................018

ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Целью освоения дисциплины «Управление человеческими ресурсами» является формирование у студентов знаний, умений и практических навыков по вопросам управления человеческими ресурсами.

В связи с этим учебная дисциплина «Управление человеческими ресурсами» должна решать следующие задачи:

• формирование комплексного подхода к экономическим, техническим, психофизиологическим и социальным проблемам управления человеческими ресурсами;

• усвоение теоретических и методических основ управления человеческими ресурсами;

• подготовка студента к профессиональной организационно – управленческой, проектно – аналитической и конкретно – исследовательской деятельности в сфере управления человеческими ресурсами;

• получение знаний в области технологии управления человеческими ресурсами и их развития;

• приобретение практических навыков проектирования мероприятий по совершенствованию управления человеческими ресурсами на предприятиях и определения их экономической эффективности;

• ознакомление с международным опытом управления человеческими ресурсами.

МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП

Дисциплина «Управление человеческими ресурсами» по учебному плану относится к базовой (общепрофессиональной) части

профессионального цикла основной образовательной программы (ООП) бакалавра и изучается студентами на втором курсе (4 семестр).

При освоении данной дисциплины используются результаты изучения следующих дисциплин:

* Правоведение (Трудовой кодекс Российской Федерации, особенности правового регулирования будущей профессиональной деятельности);

* Экономическая теория (экономические ограничения: граница производственных возможностей, закон предложения и спроса, факторы производства, рабочая сила; заработная плата);

* Информационные технологии в менеджменте (информационное обеспечение управления человеческими ресурсами);

* Теория менеджмента (функции, методы менеджмента, теории мотивации);

* Статистика (статистические методы исследования, моделирования и прогнозирования развития социально-экономических процессов);

* Экономика предприятий и организаций (среда функционирования предприятия; трудовые показатели и их использование; организационная структура).

Результаты освоения дисциплины используются при изучении последующих дисциплин (менеджмент, стратегический менеджмент, методы принятия управленческих решений, организация, нормирование и оплата труда, управление проектами) экономического цикла ООП, обеспечивающих дальнейшую подготовку бакалавра по направлению «Менеджмент».

Курс соответствует университетским требованиям - построен на обобщении новейших исследований в области теории и методологии управления человеческими ресурсами.