2015-05-27
344
1.
| № п/п | Тема | Содержание | Кол-во часов |
| Основы управления человеческими ресурсами | 1.1.Эволюция концепций управления человеческими ресурсами Методологические основы и задачи учебной дисциплины и её взаимосвязи с другими учебными курсами. Диагностическая модель управления человеческими ресурсами. 1.2. Сущность УЧР. Диагностическая модель управления человеческими ресурсами. 1.3.Современные концепции управления человеческими ресурсами. 1.4.Закономерности, принципы и методы управления человеческими ресурсами. | ||
| 2. | Управление поведением личности в организации | 2.1.Характеристика личности как объекта и субъекта управления человеческими ресурсами. 2.2.Управление поведением личности в организации. 2.3.Деловой этикет в практике управления персоналом. Этика делового общения. 2.4.Факторы и методы влияния на поведение работников. Вербальные и невербальные методы | |
| Система управления человеческими ресурсами | 3.1.Понятие «системы управления человеческими ресурсами», её основные элементы. Организационная подсистема управления человеческими ресурсами и ее характеристика. Функциональная подсистема и ее характеристика. 3.2.Организационное, кадровое, информационное, документационное обеспечение управления человеческими ресурсами. | ||
| Стратегическое управление человеческими ресурсами | 4.1.Стратегия управления человеческими ресурсами, ее виды, особенности разработки и реализации. 4.2.Кадровая политика и ее место в стратегическом управлении человеческими ресурсами | ||
| Современные бизнес – технологии управления человеческими ресурсами | 5.1.СОВРЕМЕННЫЕ БИЗНЕС-ТЕХНОЛОГИИ набора, подбор, расстановка персонала. 5.2.Оценка и аттестация персонала. 5.3.Управление развитием человеческих ресурсов. 5.4.Мотивация и стимулирование как направление развития человеческих ресурсов.5.5.Организационная (корпоративная) культура и ее роль в управления человеческими ресурсами. | ||
| Международные аспекты управления человеческими ресурсами | 6.1.Зарубежный опыт управления человеческими ресурсами. 6.2.Философия управления человеческими ресурсами: российский и зарубежный подход..63.Основные направления управления человеческими ресурсами в международных компаниях | ||
| ИТОГО: |
