2015-05-27
526
Нормирование труда – это определение необходимых затрат труда (или времени) на выполнение определенной работы (изготовление единицы продукции) отдельными работниками или бригадами и установление норм труда. Автор: тейлор
Что должно было измениться в деятельности рабочих после «прививки трудовой бациллы»? Кто автор?
Автор: Гастев Алексей Капитонович
«трудовая бацилла» - рабочему дают психологическую и общебиологическую установку на постоянное совершенствование труда и организацию рабочего места.
Роль человека в рационалистической и современной парадигмах?
В рационалистической парадигме:
решающее значение для эффективной деятельности имеют контроль всех видов деятельности и четкое выполнение сотрудниками всех указаний «сверху». ставка делается на человека «экономического» и «социального»
В современной парадигме:
предприятие рассматривается как живой организм, состоящий из людей, объединяемых совместными ценностями, как «клан»;
человек - ключевой ресурс, поэтому ставка делается на человека самоорганизующегося. Человек является меняющейся, но неуправляемой переменной предприятия
Вариант 8.
1.На какие мотивы поведения воздействуют соц.-псих. метод управления.
Социально-психологические методы управления основаны на использовании социального механизма управления, моральных стимулов, способов коммуникации.
Воздействуют на неэкономические интересы работников.
На какие мотивы поведения воздействуют: Политические, моральные, интернациональные, семейные и другие интересы
Основными каналами воздействия является социальный механизм: группы, личность, роль и статус личности, система взаимоотношений в коллективе.
Примеры: соц.анализ коллектива, соц. Планирование, формирование групп, создание определенного психологического климата, моральное стимулирование и осуждение
