Характеристика выборочной совокупности

(в % к общему числу опрошенных)

Оценочные позиции	Работники профсоюзных органов	Руководители профсоюзных организаций
Категории:
руководитель	57,6	61,6
рядовой профработник	8,1	24,7
специалист	34,3	13,7
Стаж работы в профоргане:
До 1 года	6,0	2,8
1-3 года	9,5	12,2
3-5 лет	10,6	17,1
От 5 до 10 лет	18,6	31,0
Свыше 10 лет	55,3	36,9
Пол:
мужской	42,3	32,8
женский	57,7	67,2
Возраст:
21 – 30 лет	3,6	2,8
31 – 40 лет	10,2	16,4
41 – 50 лет	17,1	29,4
51 – 55 лет	20,7	25,3
56 – 60 лет	22,0	17,7
старше 60 лет	26,3	8,3
Образование:
среднее общее	2,0	3,5
среднее профессиональное	12,7	22,5
высшее	85,3	74,0

Итак, респонденты представляют собой зрелый контингент, имеющий, как правило, высшее или среднее профессиональное образование и серьезный опыт профсоюзной работы. Многие из профработников прошли школу еще советских профсоюзов, им есть с чем сравнивать, они имеют стойкие убеждения и вполне осознанную мотивацию. Именно поэтому их мнения относительно эффективности деятельности профсоюзных органов представляют несомненный интерес. Каковы же конкретные оценки этой деятельности?

Профработники о своем профоргане

рофсоюзный орган, который Вы представляете, несомненно, нужное звено в структуре профсоюзов. Так ли это? Едва ли не все поголовно (97,7%) профработники, опрошенные по «Анкете-1», уверены в том, что представляемый ими профорган является нужным звеном в структуре профсоюзов. Усомнились в этом лишь единицы (диаграмма 1). Такая оценка понятна: кто же захочет признаться, что место, которое он занимает, не нужно. Такое признание равноценно признанию и собственной ненужности. В ответе на поставленный вопрос трудно рассчитывать на искренность и самокритичность.

На кого в своей деятельности чаще всего ориентируется профсоюзный орган? В ответе на этот вопрос профработники указали на три главных «ориентира»: вышестоящие профсоюзные органы (37,7%), центральные органы власти (28,8%) и обслуживаемые профсоюзные организации (18,3%).