Субъектами предложения на рынке труда выступают домашние хозяйства, а спроса — фирмы и государство. Форма кривой предложения труда выглядит иначе, чем аналогичные графики других факторов производства (рис. 7.3).
На форму кривой оказывают влияния эффекты дохода и замещения.
Эффект дохода в данном случае означает, что с ростом заработной платы индивид замещает свое свободное время трудом. Однако по достижении определенного высокого уровня заработков субъекты предложения труда решают меньше работать и посвящать больше времени досугу. Таким образом, по достижении заработка, равного W, начинает действовать эффект дохода.
W/P LS
W
L
Рисунок 7.3 - Предложение на рынке труда
Как видно из графика, по оси ординат мы откладываем уровень заработной платы (W), деленный на уровень цен (Р). Данное частное в экономической науке именуется «реальной заработной платой» и означает количество благ и услуг, которые можно приобрести за заработную плату. Уровень трудового дохода без учета изменения цен называют «номинальной заработной платой».
|
|
Объем предложения на рынке труда зависит от наличия экономически активного населения — трудоспособного населения, юридически имеющего возможность и желающего работать.
Экономически активное население можно разделить на занятых и безработных.
К занятым относятся:
1) выполняющие работу по найму;
2) временно отсутствующие на работе (по болезни, находящиеся в отпуске и т.п.);
3) самостоятельно обеспечивающие себя работой.
Рынок труда отличается чрезвычайно сложной структурой. В зависимости от различных критериев мы в состоянии выделить на нем:
1) рынки физического и умственного труда;
2) профессиональные рынки (например, шахтеров, врачей, актеров);
3) региональные, областные, районные рынки;
4) рынки квалифицированного и неквалифицированного труда и т.д.
Величина зарплаты зависит от многих составляющих, главными из которых являются: интенсивность и производительность труда, квалификация работника, продолжительность рабочего дня, особые условия труда (например, выше оплачивается труд работающих в северных районах России), уровень жизни населения в стране или регионе, и т.п.
Заработная плата выступает в двух формах: сдельной (поштучной) и повременной.
Повременная форма оплаты труда состоит в том, что индивид получает доход за количество отработанного времени. При сдельной форме зарплата выдается за количество и качество выработанной продукции.
В отраслях, где можно реально измерить объем изготовленной продукции, обычно используется сдельная форма. Но существуют сферы общественного производства (например, сфера образования), где определить объем и качество выпущенной продукции очень тяжело. В таких отраслях применяется повременная форма оплаты труда. В условиях автоматизированного производства, на предприятиях, использующих конвейерные технологии, строго фиксировано время на изготовление одной единицы продукции. Поэтому на данных предприятиях можно использовать повременную форму оплаты, несмотря на возможность количественного измерения выпуска продукции.
|
|
На практике повременная и сдельная формы оплаты труда в чистом виде применяются редко. Чаще всего используются смешанные системы заработной платы: сдельно- и повременно-премиальные (или бонусные), связанные с выплатой дополнительного вознаграждения определенного размера за качество или объем выполненной работы; прогрессивные и регрессивные системы (например, за выпуск 100 единиц продукции работник получает по 1 руб. за штуку, за каждую дополнительную единицу — 2 руб. — прогрессивная система); аккордная система — зарплата выплачивается сразу за весь объем выполненных работ, и т.п.