2015-05-30
451
Классификация Дилла и Кеннед
| обратная свзяь | связь быстрая | связь замедленная |
| риск высокий | высокий. культура - жестких парней объединяет людей, которые стремятся к сверхрисковым действиям и ожидают быстрой отдачи т. е. ожидают быстрого получения результата: быстрый успех - быстро прогорают (например:строительные компании) | "поставь на карту свою компанию" - высокий риск принятия решений. Производства высокотехнологичных товаров. (авиакомпании) |
| Риск низкий | кто хорошо работает- тот хорошо отдыхает: активная деятельность | такие культуры формируются на базе бюрократических организаций (правительственная) разветвленная система контроля; сотрудники сосредоточены на процессе работы. Сосредоточены на процессе работы, знают характеристики внутри организационных отношений. Среди корпоративных ценностей большое значение имеют: звания, льготы, вознаграждения |
Эта классиф. учитывает два основных принципа кк. Степень риска, свойственный деятельности организации и скорость обратной связи.
