Вопрос 11 Типы субкультур. Эффективна работа группы и конформизм

Субкультура – часть культуры общества, отличающейся своим поведением (положительным или отрицательным) от преобладающего большинства, а также социальные группы носителей этой культуры. Субкультура может отличаться от доминирующей культуры собственной системой ценностей, языком, манерой поведения, одеждой и другими аспектами.

Типы субкультур:

1 субкультура отдельной части организации, в которой ценности доминирующей культуры воплощены по максимуму (топ менеджеры)

2 субкультура, которая объединила в себе как ценности доминирующей культуры, так и ценности этой группы. (ценность- покурить)

3 контркультура - ценности этой группы вступают в конфликт с ценностями доминирующей культуры. Появление контр культуры чаще всего бывает в высоко централизованных организациях, при наличии харизматического лидера возникает децентрализация власти.

Виды конткультур:

1 напрямую выражает неприятие, открыто отрицает ценности

2 оппозиция структуре власти

3 оппозиция образцам отношений и взаимодействия, которые поддерживаются доминирующей культурой.

Появление в организации контркультуры обычно связано с тем, что условия не обеспечивают сотрудникам неудовлетворения потребностей, появление кризиса в организации.

Показатели эффективной работы группы и конфоризм. (готовность принятие норм) В любой эффективной группе конфликт разрешается в пользу единства группы и ради достижения целей, любая группа состоит из людей у которых могут быть свои ценности, в том случае если ценности не являются значимыми для группы. Если в конфликт вступают группы друг с другом, группам в конфликте необходимо сохранить свою идентичность, лучший способ вступить в сравнение с другой группой.