Структура малой группы

Группы структурируются на основании предпочтений, власти, типов коммуникации их участников. Групповые предпочтения можно определить с помощью социометрической методики.

Социометрическая структура малой группы – это совокупность связей и отношений между ее членами, основанных на взаимных предпочтениях и отвержения, известных по результатам социометрического теста Д. Морено. Социометрическая структура группы строится на эмоциональных отношениях симпатиях и антипатиях, феноменах межличностной привлекательности и популярности. Статус-величина стремящаяся к устойчивости. Статус часто сохраняется не только в конкретной группе, но и переходит с человеком в другую группу. поэтому при переходе в другой коллектив из за конфликтов в первом человеке опять может создавать вокруг себя конфликтные ситуации, если не начнет меняться Люди по разному воспринимают и оценивают свой статус. Наименее адекватные «звезды» изолированные и отвергнутые.можно встретить звезд, неудовлетворенно оценивающих свое положение в группе, и изгоев, вполне удовлетворенных им.Структура власти в малой группе - это система взаиморасположении членов группы в зависимости от их способности оказывать влияния. Власть реализуется с помощью различных форм, среди которых наиболее изучены руководство и лидерство. Руководство – это управление группой через зафиксированное формальное влияние. Основным инструментом психологического влияния на группу является его авторитет. Он зависит от коммуникативно-организаторских, ценностей и убеждений руководителя, а также от стиля управления.Выделяют авторитетный стиль, в основе которого лежит единочалие руководителя;демократический, основанный на возможностях активного взаимодействия между членами группы и руководителем; попустительский, основанный на полной групповой свободе действия. При током стиле руководитель выступает как представитель группы при взаимодействии ее с другими группами, но внутри группы его полномочия не значительны. Эксперименты показывали преимущество демократического стиля, но бывают ситуации, когда более эффективны два других.

Лидерство – это управление группой через спонтанно возникающее влияние. Лидера порождают не столько личные качества,сколько структура взаимоотношений в данной группе. Лидер как бы олицетворяет систему целей и ценностей группы. В группе может существовать несколько лидеров.

Коммуникативная структура группы - это совокупность позиции членов группы в системах информационных потоках. Владение информацией- важный показатель положения члена группы.