2015-05-30
424
ФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ
«Конфликтология»
| направлений подготовки – | 080400 Управление персоналом |
| профиль | Управление персоналом организации |
| квалификация (степень) – | бакалавр |
| формы обучения – | очная, заочная |
| Разработчик Романова И.Е., кандидат философских наук, доцент |
Екатеринбург
| УТВЕРЖДАЮ: Проректор по учебной работе _________________ И. К. Кощеева «_14_» __сентября_ 2012__ г. | |
| СОГЛАСОВАНО: Декан факультета социальной психологии _________________ Е. Б. Перелыгина «__12__» ___сентября_ 2012___ г. | |
| ПРИНЯТО: Ученым советом Факультета социальной психологии | |
| РЕКОМЕНДОВАНО К ПЕЧАТИ: Решением кафедры социальной психологии Протокол заседания № 1 от 10 сентября. 2012 г. |
© НОУВПО Гуманитарный университет
© Романова И.Е., 2012
Учебно-методический комплекс дисциплины «Конфликтология» составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к освоению основных образовательных программ бакалавриата по направлению 080400 «Управление персоналом».
Дисциплина относится к базовой частипрофессиональногоцикла рабочего учебного плана.
| Форма обучения: | очная |
| Учебный семестр: | |
| Трудоемкость дисциплины: Аудиторная работа: Лекции: Практические занятия: Самостоятельная работа: текущая, творческая (проблемно-ориентированная) | 3 ЗЕТ 108час. В том числе: 51час, из них 17 час. 34час. 57час. |
| Виды итогового контроля: Зачет | в 5 семестре |
| Форма обучения: | заочная |
| Учебный семестр: | |
| Трудоемкость дисциплины: Аудиторная работа: Лекции: Практические занятия: Самостоятельная работа: текущая, творческая (проблемно-ориентированная) | 3 ЗЕТ 108час. В том числе: 12час, из них 6 час. 6час. 96час. |
| Виды итогового контроля: Контрольная работа Зачет | 1 контрольная в 7 семестре |
I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНЫ
Цели освоения дисциплины
- формирование системных знаний о социальных конфликтах
- знакомство с современными технологиями прогнозирования, предупреждения и преодоления конфликтов
- развитие навыков разрешения конфликтных ситуаций в деловых отношениях.
2. Требования к уровню подготовки студентов
Для успешного изучения дисциплины студенты должны обладать следующими профессиональными компетенциями:
знанием основ возникновения и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе и умеет применять их на практике (ПК-39);
умением обеспечивать соблюдение этических норм взаимоотношений в организации (ПК-69);
владением навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами (ПК-70);
способностью обеспечивать предупреждение и профилактику личной профессиональной деформации и профессионального выгорания (ПК-71);
способностью участвовать в реализации программы организационных изменений (в том числе в кризисных ситуациях) в части решения задач управления персоналом, способностью преодолевать локальное сопротивление изменениям (ПК-78).
