Цели освоения дисциплины. «Конфликтология» направлений подготовки – 080400 Управление персоналом профиль Управление персоналом организации квалиф

ФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ

«Конфликтология»

направлений подготовки –	080400 Управление персоналом
профиль	Управление персоналом организации
квалификация (степень) –	бакалавр
формы обучения –	очная, заочная

Разработчик Романова И.Е., кандидат философских наук, доцент

Екатеринбург

	УТВЕРЖДАЮ: Проректор по учебной работе _________________ И. К. Кощеева «_14_» __сентября_ 2012__ г.
	СОГЛАСОВАНО: Декан факультета социальной психологии _________________ Е. Б. Перелыгина «__12__» ___сентября_ 2012___ г.
ПРИНЯТО: Ученым советом Факультета социальной психологии
РЕКОМЕНДОВАНО К ПЕЧАТИ: Решением кафедры социальной психологии Протокол заседания № 1 от 10 сентября. 2012 г.

© НОУВПО Гуманитарный университет

© Романова И.Е., 2012

Учебно-методический комплекс дисциплины «Конфликтология» составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к освоению основных образовательных программ бакалавриата по направлению 080400 «Управление персоналом».

Дисциплина относится к базовой частипрофессиональногоцикла рабочего учебного плана.

Форма обучения:	очная
Учебный семестр:
Трудоемкость дисциплины: Аудиторная работа: Лекции: Практические занятия: Самостоятельная работа: текущая, творческая (проблемно-ориентиро­ванная)	3 ЗЕТ 108час. В том числе: 51час, из них 17 час. 34час. 57час.
Виды итогового контроля: Зачет	в 5 семестре

Форма обучения:	заочная
Учебный семестр:
Трудоемкость дисциплины: Аудиторная работа: Лекции: Практические занятия: Самостоятельная работа: текущая, творческая (проблемно-ориентиро­ванная)	3 ЗЕТ 108час. В том числе: 12час, из них 6 час. 6час. 96час.
Виды итогового контроля: Контрольная работа Зачет	1 контрольная в 7 семестре

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНЫ

Цели освоения дисциплины

- формирование системных знаний о социальных конфликтах

- знакомство с современными технологиями прогнозирования, предупреждения и преодоления конфликтов

- развитие навыков разрешения конфликтных ситуаций в деловых отношениях.

2. Требования к уровню подготовки студентов

Для успешного изучения дисциплины студенты должны обладать следующими профессиональными компетенциями:

знанием основ возникновения и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе и умеет применять их на практике (ПК-39);

умением обеспечивать соблюдение этических норм взаимоотношений в организации (ПК-69);

владением навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами (ПК-70);

способностью обеспечивать предупреждение и профилактику личной профессиональной деформации и профессионального выгорания (ПК-71);

способностью участвовать в реализации программы организационных изменений (в том числе в кризисных ситуациях) в части решения задач управления персоналом, способностью преодолевать локальное сопротивление изменениям (ПК-78).