Мотивации труда

Мотив – побуждение к деятельности, связанное с удовлетворением каких либо потребностей.

Потребности:

- первичные: физиологические

- вторичные: социальные

Т.е мотивация – процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации.

Она представляет собой совокупность внешних и внутренних условий труда, определяющих степень активности субъекта и напряженности его деятельности.

Заработная плата – денежное вознаграждение за труд, т.е. часть стоимости созданного трудом продукта или дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, в котором он работает.

Планирование фонда заработной платы включает расчет:

- сумма общего фонда зарплаты

- сумма средней зарплаты в целом, по категориям работников

Исходными данными для расчета фонда зарплаты являются:

- производственная программа в натуральном и стоимостном выражениях

- состав и уровень квалификации работников

- действующая тарифная система

- применяемые формы и системы оплаты труда

- различные законодательные акты по труду регулирующие зарплату.

В состав фонда зарплаты включается основная и дополнительная зарплата.

К основной относится: зарплата за фактически отработанное время или выполненный объем работ в конкретных условиях. Она включает оплату труда по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, различные виды доплат, премий.

К дополнительной – зарплата за фактически неотработанное время, но подлежащая к оплате согласно действующему законодательству.

Норматив фонда зарплаты на рубль товарной продукции в плановом периоде будет = отношению фонда зарплаты в базисном периоде к объему товарной продукции в базисном периоде, умножить на 100 + ∆Зп, разделить

На 100 + ∆Пт * 100

Н= 100%