Межгрупповой конфликт

Межгрупповые конфликты – столкновение отдельных групп по поводу возникновения между ними конфликтных противоречий. Эти противоречия могут быть обусловлены самыми различными причинами. Например, борьба за ограниченные ресурсы, стремление к доминированию, удовлетворению потребностей и т. д. Все эти противоречия присущи и другим видам конфликтов.

В основе межгруппового взаимодействия лежат такие понятия, как социальная идентичность и социальное сравнение. Феномен социальной (групповой) идентичности включает следующие основные положения:

1.стремление индивида сохранить позитивный образ «Я» и собственную социальную идентичность;

2. принадлежность к группе;

3. оценка группы по принципу сравнения;

4. позитивная оценка достоинств собственной группы и негативная оценка аутгрупп.

Последствия групповых конфликтов

В зависимости от конфликтной ситуации, мотивов возникновения конфликтов и способов их разрешения групповые конфликты могут иметь как положительные (конструктивные), так и отрицательные (деструктивные) последствия

Рассмотрим некоторые основные последствия групповых конфликтов.

- Снятие социального напряжения и утверждение новой расстановки сил.

- Решение насущных проблем группы.
- Изменения в ценностно-нормативной системе.

- Организационные изменения в группе.

- Появление или смена руководителя.

- Удаление инакомыслящих членов.

- Укрепление внутригруппового единства.

- Поиски виновного.

- Образование подгрупп.

- Распад группы.

6. Внутриличностный конфликт.
Внутр-ый к-т – представ-ет собой внутриличностное противоречие, воспринимаемое и эмоционально переживаемое че-ком как значимая для него психол-ая проблема, требующая своего разрешения и вызывающая внутр-нюю работу сознания, которая направлена на его преодоление. В каждом ч-ке есть несколько сотав-ющих частей:
«Оно» - первичная вражденная инстанция, изначально иррациональная и подчиненная принципу удовольствия.

«я» - разумная инстанция, основанная на принципе реальности.

«Сверх Я» - цензурная инстанция», основана на принципе реальности и представлена соц. Нормами, ценностями, требованиями, которое общество предъявляет к личности.
Показатели внутр.кон-та:

1. Когнитивная сфера – снижение самооценки, осознание своего состояния, как психологического тупика, задержка принятия решения, глубокие сомнения.
2. Эмоциональная сфера (псих-ое раздражение, и частые, значительные отрицательные переживания.
3. Поведенческая сфера – снижение качества и интенсивности деят-и, сниже-е удрвлетворенности деят-ью, негативный эмоции-й фон общения.
4. Инегральный – ухудшение механизма адаптации усиления стресса.
Формы прояв-я и симптомы:

1. Неврастения

2. Эйфория (показная радость, смех сквозь слезы).
3. Регрессия (возврат к примитивным формам поведения)

4. проекция (приписывание негативных качеств другому, необоснованная критика)

5. номадизм (частно меняет привычки, друзей, сем.положение)

6. рационализм (самооправдание своих действий)

В основе классификации лежит дифференциация структуры внутр.мира ч-ка, вступающего в к-т.

Внутр.мир ч-ка вкл-ет: мотивы, ценности, самооценка. Мотив – хочу, ценности – надо, Самооценка – могу (что я могу)
Вид внутр.к-та: хочу – я хочу, надо – я должен, могу- я есть.

На основании этого выд-ют: Мотивационный конфл-т, Нравственный к-т, К-т нереализ-го, Ролевой кон-т, Адаптационный к-т, К-т неадеква-й самооценки.

Причины могут быть внутр. И внешние. Внутр.кон-ты коренятся в противоречиях между различными мотивами личности в рассогласованности его внутр-й структ-ры. Противоречия соц. Ролей, Противор-ия соц.норм и ценностей,
Внешние прич-ы внутр.кон-та обусловлены положением личности в группе. Отсутствие оьъекта для удовл-я потребности, Соц-е условия.
Способы: 1) адекватно оценить ситуацию,
2) Осознать экзистенциональный смысл к-та.
3)Локали-ть причину к-та

4) проявить смелость в а-зе внутр.к-та.

5. выпустить пар(самый популярный способ).