Анализ конкретных жалоб клиентов банка показывает, что значительной части конфликтов можно было бы избежать за счет более гибкого и профессионального поведения персонала в общении. Эти навыки — зрелость и профессиональное мастерство работника в социальном контакте обязательно формируются у опытного банковского работника и складываются на основе заинтересованного отношения к клиенту и применения тактических приемов в контакте с ним.
Общие принципы профессионального общения персонала банка при контакте с клиентами основываются на таких качествах, как:
открытость и естественность в общении;
конкретность и компетентность (отказ от общих рассуждений, многозначность и невнятность замечаний);
эмпатия (умение видеть мир глазами других, ставить себя на место другого человека);
доброжелательное, заинтересованное отношение к клиенту;
достоинство, принципиальный отказ от неблаговидных способов разрядки своих эмоций.
Обязательный минимум знаний о нормах и тактике поведения оперативно-кассовых работников в конфликтогенных ситуациях:
контакт глазами (хотя бы начальный) приветствие («Что бы Вы хотели?», «Чем я могу Вам помочь?», «Слушаю Вас»);
внимательно выслушать жалобу или претензию и продемонстрировать заинтересованность и понимание проблемы клиента (кивок, доброжелательная улыбка, жест одобрения, ориентированная в сторону собеседника поза, применение в диалоге уточнений, обращений по имени отчеству);
не перебивайте клиента, пока он полностью не изложит своих претензий и не пытайтесь решить проблему в момент проявления агрессии (крик, ругань, брань, ссора);
в случае нарастания напряженности и расширения конфликта (за счет вовлечения в ситуацию других клиентов) целесообразно привлечение посредни-
ка в лице консультанта или старшего должностного лица для обсуждения проблемы клиента в индивидуальном порядке (в другом месте);
в случае невозможности разрешить конфликтную ситуацию не препятствовать клиенту в изложении своих претензий в Книге жалоб и предложений, при необходимости сообщать ему номер телефона вышестоящего должностного лица;
в случае обоснованного отказа в оказании услуги сотруднику банка необходимо принести извинения или выразить сожаление в связи с невозможностью выполнить эту услугу.
ВАШЕ ПОВЕДЕНИЕ В КОНФЛИКТЕ - ГЛАВНЫЙ
ПОКАЗАТЕЛЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА
И ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ДОСТОИНСТВА!
В КОНФЛИКТЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ НЕТ!!!