Порядок расчета отдельных видов оплаты труда за отработанное и неотработанное время

Для расчета заработной платы используются следующие первичные документы: табели - при повременной системе оплаты труда; документы по учету выработки - при сдельной системе.

Расчет заработка работника зависит от установленной на предприятии системы оплаты труда.

При повременно-окладной форме оплаты труда работникам, проработавшим весь месяц, начисляется оклад. При не полностью отработанном месяце расчет заработка производится путем деления месячного оклада на количество рабочих дней в месяце. Полученный размер среднедневного заработка умножается на количество подлежащих оплате рабочих дней.

Оклад	х	Фактически отработанные дни
Количество рабочих дней в месяце по графику

При повременно-часовой (или поденной) оплате заработок определяется путем умножения часовой (или дневной) тарифной ставки на количество отработанных часов (дней).

При прямой сдельной форме сумма заработка определяется путем умножения установленных сдельных расценок на объем выполненной работы - количество изготовленных деталей или выполненных операций.

При бригадной сдельной форме оплаты труда распределение заработка между членами бригады производится пропорционально количеству отработанного времени с учетом квалификации каждого рабочего. Для этого отработанное время каждым рабочим приводится к первому разряду.

Пример 2

Необходимо распределить между двумя членами бригады их общий заработок, равный 20 000 руб. Расчет заработка можно представить в следующей таблице:

Таблица 14.1

Расчет заработка при бригадной сдельной форме оплаты труда пропорционально отработанному времени

Табельный номер рабочего	Разряд	Отработано часов	Тарифный коэффициент	Отработанное время в переводе на I разряд (гр.3 х гр. 4)	Часовая тарифная ставка I разряда	Сумма заработка (гр.5 х гр.6)	Расчет
			1,5		41,84	11296,80	41,84 х 270
			1,3		41,84	8 703,20	20000 – 11296,80
Итого	Х		Х		41,84	20 000,00	Х

Оплата 1 часа, приведенного к I разряду: 20000 / 478 = 41,84 руб.

Такой же расчет можно сделать путем исчисления процентного соотношения между фактическим заработком и заработком по тарифным ставкам.

Таблица 14.2

Расчет заработка при бригадной сдельной форме оплаты труда пропорционально отношению фактического заработка к заработку по тарифным ставкам

Табельный номер рабочего	Разряд	Отработано часов	Тарифная ставка	Заработок по тарифной ставке (гр.3 х гр.4)	Отношение фактического заработка к заработку по тарифным ставкам	Сумма заработка (гр.5 х гр.6)	Расчет
			60,00	10800,00	104,6	11296,80	Х 104,6/100
			52,00	8320,00	104,6	8703,20	20 000 – 11296,80
ИТОГО	Х		Х	119120,00	104,6	20000,00	Х

Отношение фактического заработка к заработку по тарифным ставкам (%): 20 000 х 100 / 19 120,00 = 104,6 %

Наряду с заработной платой, начисленной за проработанное время или за количество выработанной продукции, рабочим и служащим по действующему законодательству о труде, производятся также и некоторые другие выплаты, например:

а) О плата работы в сверхурочное время производится следующим образом: при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, а за все последующие часы - в двойном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за первые 2 часа, а за последующие часы - в размере 100% этой тарифной ставки.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Следует иметь в виду, что работа в сверхурочное время допускается только в исключительных случаях (перечень таких случаев приводится в ст.99 Трудового Кодекса РФ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего и служащего четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Администрация предприятия обязана вести строгий учет таких работ, выполненных каждым работником.

б) Работа в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

в) В повышенном размере также оплачивается работа в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Это правило не распространяется на рабочих и служащих, для которых законом уже предусмотрено сокращение рабочего времени: занятых на работе с вредными условиями труда, учителей, врачей и т.д. В непрерывных производствах продолжительность ночной смены уравнивается с дневной.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным органом предприятия и фиксируются в Коллективном договоре или в индивидуальных трудовых договорах.

г) Оплата простоев не по вине рабочего. За время простоя по вине работодателя зарплата работнику выплачивается в размере не менее 2/3 его средней заработной платы, если же простой произошел по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, оплата труда производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника.

На период освоения новых производств коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы.

д) Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Любой брак продукции, допущенный не по вине рабочего, оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Подсчет зарплаты за не проработанное (неявочное) время, разрешенное законом, т.е. дополнительной зарплаты производится на основе среднего заработка. При этом, в подсчет среднего заработка включаются все виды оплаты труда за фактически отработанное работником время, кроме:

- отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, расчет которых основан на среднем заработке;

- пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам;

- оплаты и времени простоев по вине работодателя или по причинам независящим от работодателя и работника;

- времени и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней для уходя за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- дополнительных дней отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

- других случаев, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Отпуска предоставляются работникам в соответствии с действующим трудовым законодательством. Предоставление отпуска оформляется Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-6 или Т-6а).