double arrow

Изменение существующих условий труда, перевод и перемещение, совмещение и совместительство, прекращение трудовых правоотношений

5.1. Изменение существующих условий труда:

Работодатель осуществляет расстановку работников в случаях, когда изменение существенных условий труда происходит в связи с изменениями в организации производства и труда.

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. К изменениям в организации производства и труда в частности относятся:

- изменения в технике и технологии производства, структуре управления, организации рабочих мест.

Если не может быть сохранена специальность или должность работника, то изменение существенных условий в организации производства и труда оформляется как перевод работника.

При проведении сокращения численности или штаба работников работодатель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку или перегруппировку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника.

Об изменении существенных условий труда, системы оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении категории и наименовании должностей - работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Если изменение существующих условий труда производится ранее указанного срока, то такое изменение допускается при наличии согласия работника.

Если прежние, существующие условия труда, не могут быть сохранены (т.е. не сохраняется должность, специальность, квалификация), а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях (уменьшение оплаты труда, режима работы и пр.) то трудовой договор, контракт прекращается по пункту 6 ст. 29 КЗоТ РФ.

5.2. Перевод работника:

Переводом признаётся поручение работодателем работы по другой профессии, специальности, должности, квалификации отличной от работы обусловленной в трудовом договоре и должностной инструкции, а также поручение работы у другого работодателя. О любом виде перевода издаётся приказ или распоряжение работодателя.

Перевод работника допускается только с его согласия и в письменной форме, за исключением случаев производственной необходимостью или простоя, при которых согласия работника не требуется. О соблюдении письменной формы могут свидетельствовать, собственноручная подпись работника на приказе о переводе: «согласен», заверенная подписью ответственного работника, или его личное заявление с просьбой о переводе. Если перевод осуществлён без поручения письменного согласия работника, такой перевод может считаться не законным (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.).

5.3. Совмещение работника:

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в Дирекции на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в пределах квалификации или должности, обусловленных трудовым договором, контрактом или должностной инструкцией. Выход за рамки специальности, квалификации или должностной инструкции, трансформирует перемещение в перевод. Не подлежит перемещению работник на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

5.4. Совмещение работы:

Стороны могут договориться как при приёме на работу, так и в процессе трудовой деятельности о совмещении профессий, должностей, т.е. о выполнении работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии или должности.

Совмещение профессий, должностей - это выполнение в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии или должности.

Выполнение наряду со своей основной работой дополнительного объёма работы по одной и той же профессии или должности является расширением зон обслуживания, увеличением объёма выполняемых работ.

5.5. Совместительство:

Совместительство - есть выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярно оплачиваемой работы на другом предприятии, учреждении, организации, как правило, в свободное от основной работы время.

5.6. Прекращение трудовых правоотношений:

5.6.1. Основаниями прекращения трудового договора, контракта являются:

- соглашение сторон;

- истечение срока, когда договор был заключен на время определенной работы, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- призыв или поступление работника на военную службу;

- расторжение трудового договора, контракта по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа;

- перевод работника, с его согласия, на другое предприятие или переход на выборную должность;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существующих условий труда;

- вступление в законную силу приговора суда, которым работник, приговорен к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, кроме случаев условного осуждения.

5.6.2. Понятие «прекращение трудового договора, контракта» является наиболее общим, включающим в себя все основания окончания действия трудового договора (увольнение по инициативе администрации, увольнение по инициативе работника, увольнение по инициативе органов не являющихся сторонами трудового договора, увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон по трудовому договору).

5.6.3. Последний день работы сотрудника считается днём увольнения.

5.6.4. О прекращении трудовых правоотношений (об увольнении или расторжении трудового договора), заключенного на неопределённый срок, по инициативе работника, работник обязан предупредить об этом администрацию письменно за две недели до дня увольнения. Предупреждение может быть сделано работником не только в период фактической работы, но и во время отпуска, болезни и т.п.

5.6.5. Если договор заключен на определённый срок, то работник утрачивает на досрочное его расторжение за исключением случаев болезни или инвалидности работника препятствующих выполнению работы по договору, контракту, нарушения администрацией законов о труде, трудового договора, контракта и по другим уважительным причинам.

5.6.6. Администрация по своей инициативе вправе прекратить с работником трудовые отношения (уволить работника или расторгнуть трудовой договор) в следующих случаях:

- ликвидация Управляющей компании (Дирекции), сокращении численности или штата работников - если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу;

- обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой им работе, вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Под несоответствием работника занимаемой им должности или выполняемой работе, понимается объективная неспособность работника выполнять обусловленную трудовым договором работу, вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья, препятствующих ее продолжению. Дополнительным основанием к принятию решения работодателем о несоответствии работника является рекомендация аттестационной комиссии. Условия и порядок аттестации работников определяются Положением об аттестации работников. Аттестация должна проводиться с целью оценки их деловых качеств и результатов труда работников;

- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, контрактом или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее в течение года применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, работник, имеющий дисциплинарное или общественное взыскание в последнем рабочем году, вновь нарушил трудовую дисциплину. При применении данного увольнения учитываются лишь дисциплинарные взыскания (замечания, выговор, строгий выговор). Применение мер дисциплинарного воздействия не является основанием для увольнения работника;

- прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- неявки на работу в течение более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

- восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу - если невозможно перевести работника, с его согласия на другую работу;

- появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. В подтверждение наркотического или токсического состояния работника могут служить медицинское заключение или другие доказательства (например: свидетельские показания, акты, составленные представителями работодателя, другими работниками и т.п.). Увольнение по данному основанию может последовать и тогда, когда работник находился в таком состоянии не на своём рабочем месте, но на территории предприятия, либо объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовые функции. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник ранее от работы в связи с таким состоянием; - совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия. Увольнение применяется в течение месяца и исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда, а в остальных случаях - со дня принятия решения об административном взыскании или применении меры общественного воздействия.

5.6.7. Увольнение работника по инициативе администрации в период его временной нетрудоспособности не допускается, за исключением случаев предусмотренных законом.

5.6.8. Трудовая книжка должна быть выдана увольняемому работнику в день увольнения. Если работник отсутствовал на работе в день увольнения, администрация должна в тот же день направить ему почтовое уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Со дня получения уведомления работником, администрация освобождается от обязанностей выплачивать ему средний заработок. При отказе работника получить трудовую книжку на руки в день увольнения, составляется акт.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: