Гарантии прав граждан на охрану труда

Согласно ст. 6 Закона Украины «Об охране труда» условия трудового договора не могут содержать положений, не соответствующих законодательным и другим нормативным актам об охране труда, действующих в Украине.
При заключении трудового договора гражданин должен быть проинформирован под расписку об условиях труда на данном предприятии, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствий их воздействия на здоровье и о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению противопоказана предложенная работа по состоянию здоровья.
Статьей 6 Закона Украины "Об охране труда" предусмотрены права работников на охрану труда во время работы на предприятии.
Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, работы машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно - бытовые условия должны соответствовать требованиям нормативных актов об охране труда.
Работник вправе отказаться от порученной работы, если сложилась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или окружающих его людей и окружающей среды.
Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза и уполномоченного трудового коллектива, а в случае возникновения конфликта – соответствующим органом государственного надзора за охраной труда с участием представителя профсоюза.
За период простоя по этим причинам не по вине работника за ним сохраняется средний заработок, и рабочее место.
Работник вправе разорвать трудовой договор по собственному желанию, если владелец не выполняет законодательство об охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.
Работников, которые по состоянию здоровья нуждаются в предоставлении более легкой работы, владелец должен в соответствии с медицинским заключением перевести, по их согласию, на такую работу временно или без ограничения срока.
Оплата труда при переводе работников по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу или выплата им пособия по социальному страхованию производится согласно законодательства.
На время приостановления эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора или службой охраны труда за работниками сохраняется место работы.