Методы оценки условий труда на производстве

Классификация факторов, составляющих условия труда

Существует большое разнообразие факторов, составляю­щих условия труда на предприятиях различных отраслей народного хозяйства. Поэтому перечень факторов, составляющих условия тру­да, не может быть заведомо заданным. Такие перечни специфичес­ких факторов для каждого вида производства должны составлять­ся на предприятии.

Классификаций факторов условий труда несколько. Большин­ство их являются вариантами психогигиенической классификации и чаще либо исключают социальные факторы, либо основаны только на социологическом подходе.

Наиболее полной и правильной является классификация эле­ментов, составляющих условия труда, разработанная НИИ труда.

Рекомендуемая схема классификации охватывает все основные группы элементов, составляющих совокупность условий труда. К таким элементам относятся:

1. Санитарно-гигиенические: характеристики внешней среды рабочей зоне.

2. Психофизиологические ("трудовые"): характеристики, обус­ловленные самим процессом труда.

3. Эстетические: характеристики эстетической организации предметной среды и процессов труда.

4. Социально-психологические: характеристики так назы­ваемого "психологического климата", в котором протекает процесс труда, а также некоторые социальное характеристики трудового процесса.

Элементы, составляющие условия труда, неоднородны по составу параметрам, единицам измерения и характеру воздействия на чело­века.

Этим обусловлена трудность их количественной оценки.

Первая группа - санитарно-гигиенические факторы, состав­ляющие внешнюю среду в рабочей зоне, создающуюся под воздействие применяемых орудий труда и предметов труда, а также технологи­ческих процессов. Эти факторы нормируются и количественно оце­ниваются. К ним относятся: освещенность, вредные вещества, микро­климат, механические колебания, излучения, атмосферное давление.

Тяжесть труда рабочих основных профессий текстильной и легкой промышленности усугубляется наличием ряда таких факторов как повышенная температура, влажность, запыленность и токсичность воздушной среды, шум, освещенность рабочих мест.

На многих предприятиях эти факторы имеют значительные отклонения от санитарных норм.

Во всех процессах труда важная роль принадлежит зрению. Поэтому организация светового окружения работающего является одной из важных проблем организации труда, особенно для текстильной промыш­ленности, т.к. труд рабочих основных профессий требует значи­тельного зрительного напряжения.

Длительное воздействие высокой температуры и влажности воз­духа может приводить к нарушению терморегуляции организма, что, в свою очередь, может способствовать раннему развитию утомления и различным заболеваниям дыхательных путей, сердечно-со­судистой системы.

Большинство случаев профессиональных заболеваний и отравлений в промышленности связано с поступлением вредных выбро­сов веществ в организм работающего через органы дыхания. Одно из наиболее распространенных вредностей воздушной среды явля­ется пыль.

Технологические производства текстильной промышленности сопровождаются большим пылевыделением. Повышенная запыленность вызывает у рабочих необходимость часто протереть глаза, вынуждая их устраивать перерывы, затрачивая на это более 10% рабочего времени. Снижая нормальную видимость и замедляя темп работы, повышенная запыленность отрица­тельно сказывается на производительности труда.

Одним из факторов внешней среды, существенно влияющих на работоспособность человека, является шум и вибрация. Значение этих факторов с каждым днем возрастает в связи с непрерывным развитием техники, увеличением мощностей и скоростей оборудования. Шум и вибрация оказывают значительное воздействие на здоровье и работоспособность человека. Поэтому проблема борьбы с шумом и вибрацией в производственных условиях в настоящее время приобретает первостепенное значение. Результатом повышенного шума могут быть серьезные сердечно-сосудистые и нервные забо­левания, головные боли, ухудшение слуха, снижение внимания, а, следовательно, и брак в работе, производственный травматизм.

Результаты многих исследований показывают, что в ряде цехов с высоким уровнем шума производительность труда рабочих на 10-20% ниже, чем в цехах с допустимым уровнем шума.

Вторая группа факторов, составляющих условия труда,- психофизиологические обусловленные самим процессом труда. Сюда входят следующие элементы: физическая нагрузка, рабочая поза, нервно-психическая нагрузка, монотонность трудового процесса, режим труда и отдыха, травмоопасность. Элементы этой группы, кроме динамической физической работы, являющейся составной частью физической нагрузки, не нормируются.

Третья группа - эстетические элементы. Это гармоничность светоцветовой композиции, гармоничность звуковой среды, ароматичность запахов, композиционная согласованность природного пейзажа, композиционная целостность интерьеров рабочих помещений, гармоничность рабочих поз и трудовых движений и др.

Полный перечень эстетических элементов и их параметров выражает общую эстетическую составляющую труда, которая, будучи измерена, даст в дальнейшем возможность количественно более полно оценивать состояние условий труда, их уровень. В настоящее время не все эстетические элементы количественно оцени­ваются, хотя уже есть примеры, определения эстетического уровня отдельных элементов условий труда при помощи экспертных методов оценки.

Четвертая группа - социально-психологические элементы условий труда. Эта группа включает такие факторы, как сплоченность коллектива и характер межгрупповых отношений в коллективе. Элементы этой группы пока еще не имеют единицы измерений, нет на них норм и стандартов. Однако изучение этих элементов и накопление для их измерения данных при помощи методов устного опроса, анкетирования и других методов наблюдения и анализе ряда объективных данных (производственных документов, статистического учета и др.) имеют существенное значение, т.к. социальная среда, в которой трудится человек, оказывает большое влияние на уровень его работоспособности, отношение к труду, результата труда и т.д.

Данная схема классификации элементов условий труда является основой для разработки комплексов мероприятий по их улучшению.

Важной предпосылкой организации работы по созданию благоприятных условий труда является объективная оценка их фактического уровня. Разработка методов количественной оценки уровня условий труда необходима в силу того, что планирование всей работы по их улучшению воз­можно лишь на основе объективных критериев оценки достигнутого и планируемого уровня организации труда.

Вопросы оценки состояния условий труда привлекают внимание многих исследователей, которые поставили перед собой задачу - выразить количественно при помощи обобщающих коэффициентов достигнутый уровень в условиях труда.

В существующих методиках условия труда оцениваются путем сравнения их фактического состояния с допустимыми санитарными нормами и уровнем отдельных классификационных групп, предлагаемые границы которых устанавливаются без необходимого обосно­вания фактического влияния отдельных элементов условий труда на организм человека.

Наибольшее распространение получили методики количест­венной оценки уровня организации труда, в которых условия труда оцениваются с помощью систем коэффициентов. В одних методиках расчет коэффициентов основан на частных оценках, сводимых в единую обобщаю­щую оценку - баллы и экспертные оценки. Каждому коэффициенту, характеризующему тот или иной элемент условий труда, в зависимости от его величины и значимости, присваивается соответствующий балл и задается экспертная оценка.

Уровень санитарно-гигиенических и эстетических условий труда можно определить как среднеарифметическую величину из выражения:

(1.22)

где А - уровень шума, Б - уровень освещенности, С - уровень температуры, Д - уровень состояния воздушной среды, Е - уро­вень организации рабочих мест, И - уровень состояния санитарно-бытовых помещений, К - уровень вибрации.

В свою очередь, уровень по каждому перечисленному фактору, например, уровень шума, устанавливается следующим образом:

(1.23)

где Рм - количество рабочих мест (точек), где произведены замеры; Рмш - количество рабочих мест (точек),где уровень шума выше нормы.

Для оценки условий труда на многих предприятиях используется средневзвешенная величина определяемая по формуле:

, (1.24)

где чi – количество рабочих мест, подверженных вредному воздействию i- го фактора; чi (_общ)- общее количество рабочих мест; gi – коэффициент удельной вредности i-го фактора.

Оценка, полученная данным методом, не учитывает число работающих, подверженных вредному воздействию факторов.

Известен ряд методов оценки условий труда, основанных на сопоставлении фактических и нормативных параметров. Рассмотрим способ расчета коэффициента условий труда, рекомендованного методикой, разработанной НИИ труда.

В качестве частных показателей условий труда принимаются освещенность, чистота воздуха, его влажность, шум, вибрация и другие санитарно-гигиенические показатели, поддающиеся измерению.

Индекс отклонения фактических условий труда от норматив­ных по данному частному показателю (Кi) вычисляется по формуле:

, (1.25)

где Уф и Ун - соответственно фактическое и нормативное значение показателя условий труда. В тех случаях, когда факти­ческие показатели (шум, вибрация и т.д.) превышают нормативы, значение определяется обратным соотношением по формуле:

, (1.26)

Общий коэффициент условий труда рассчитывается как среднегеометрическая величина частных показателей, характеризующих условия труда по отдельным факторам:

, (1.27)

где Кi - индексы соответствия фактических уcловий труда нормативным по данному показателю (освещенность, запыленность, уровень шума и т.д.)

п - количество показателей, характеризующих условия труда, по которым проводились замеры.

Наибольшее распространение получила методика, рекомендо­ванная НИИ труда, также основанная на интегральном показателе.

Основная идея метода заключается в нахождении интегральной оценки категории тяжести некоторой i-ой совокупности однородных ра­бот, как функцию результирующей оценки категории условий труда характеризующих данную совокупность работ. Выделено шесть категорий тяжести, охватывающих условия труда от комфортных до крайне тяжелых.

Каждый элемент, составляющий условия труда, получает кодо­вую оценку в баллах от 1 до 6 в зависимости от того, к какой группе условий труда он относится согласно справочной таблице. После того, как установлена категория тяжести, определяют интегральную оценку состояния условий труда на данном рабочем мест в виде соответствующего коэффициента, имеющего диапазон от 0 до 1.

Чем хуже условия труда, тем выше категория тяжести работа и тем ближе к нулю коэффициент уровня условий труда; чем лучше условия, тем ближе к единице коэффициент условий труда.