double arrow

Обеспечение прав работника на охрану труда

Статья 219 ТК РФ раскрывает содержание права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответст­вии с федеральным законом;

- получение достоверной информации от работодателя, госу­дарственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повре­ждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасно­сти для его жизни и здоровья вследствие нарушения требова­ний охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счёт средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приёмам труда за счёт средств работодателя;

- профессиональную переподготовку за счёт средств работода­теля в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте уполномоченными федеральными органами исполнительной власти, а также органами профсоюзного кон­троля за соблюдением трудового законодательства и иных ак­тов, содержащих нормы трудового права;

- обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов РФ и ор­ганы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объеди­нения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или про­фессионального заболевания;

- внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соот­ветствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследо­вания);

- компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, кол­лективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечисленные выше права гарантируются государством.

В ст. 220 ТК РФ закреплены основные гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда:

- условия труда, предусмотренные трудовым договором, долж­ны соответствовать требованиям охраны труда;

- на время приостановления работ в связи с приостановлени­ем или временным запретом деятельности вследствие наруше­ния государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (долж­ность) и средний заработок. На это время работник с его согла­сия может быть переведён работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего за­работка по прежней работе;

- при отказе работника от выполнения работ в случае возник­новения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными феде­ральными законами) работодатель обязан предоставить работ­нику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

- в случае необеспечения работника в соответствии с установ­ленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возник­ший по этой причине простой согласно ТК РФ;

- отказ работника от выполнения работ в случае возникнове­ния опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, либо от выполнения тяжёлых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не пре­дусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привле­чения его к дисциплинарной ответственности;

- в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом;

- государство обеспечивает организацию и осуществление го­сударственного надзора и контроля за соблюдением государст­венных нормативных требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Право работника на охрану труда обеспечивается следующими мерами:

1) выдачей средств индивидуальной защиты и обезвреживаю­щих средств.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных ус­ловиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специаль­ная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, оп­ределяемом Правительством РФ. Хранение, стирка, сушка, ре­монт и замена средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счёт средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).

Основные вопросы, связанные с выдачей работникам спе­циальной одежды, специальной обуви и других средств индиви­дуальной защиты, регулируются Правилами, утверждёнными постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвре­живающих средств, порядок и условия их выдачи утверждены постановлением Минтруда России от 4 июля 2003 г. № 45;

2) выдачей молока и лечебно-профилактического питания.

На работах с вредными условиями труда работникам выдают­ся бесплатно по установленным нормам молоко или другие рав­ноценные пищевые продукты, а на работах с особо вредными ус­ловиями труда предоставляется бесплатно лечебно-профилакти­ческое питание (ст. 222 ТК РФ). Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов и лечебно-профилактического питания должны устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии. В настоящее время по данному вопросу действует постановление Правительства РФ от 29 ноября 2002 г. № 849.

Перечень вредных производственных факторов, при воздей­ствии которых в профилактических целях рекомендуется упот­ребление молока или других равноценных пищевых продуктов утверждён приказом Минздрава России от 28 марта 2003 г. № 126.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или дру­гих равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, определены постановле­нием Минтруда России от 31 марта 2003 г. № 13.

Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых даёт право на бесплатное получение лечебно-профи­лактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания утверждён постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. № 14;

3) обеспечением санитарно-бытового и лечебно-профилактиче­ского обслуживания работников (ст. 223 ТК РФ).

В этих целях работодателями по установленным нормам должны оборудоваться помещения: санитарно-бытовые, для приёма пищи, для оказания медицинской помощи, для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаваться са­нитарные посты с аптечками первой помощи; устанавливаться аппараты для обеспечения работников горячих цехов газиро­ванной солёной водой; выделяться транспорт для перевозки за­болевших работников и др.

В целом, обеспечение работников средствами индивидуаль­ной защиты и обезвреживающими средствами, выдача молока и лечебно-профилактического питания, создание мест для от­дыха и психологической разгрузки, установка аппаратов с гази­рованной соленой водой являются важнейшими мерами защи­ты работников от вредных производственных факторов;

4) обучением и профессиональной подготовкой в области охра­ны труда.

Согласно ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руково­дители организаций, а также работодатели-индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране тру­да и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии. В настоящее время действует соответствующий Порядок, утверждённый постановлением Мин­труда России и Минобразования России от 13 января 2003 г, № 1/29. Для всех поступающих на работу лиц, а также для ра­ботников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи постра­давшим.

Работодатель должен обеспечить обучение лиц, поступаю­щих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приёмам выполнения работ со стажи­ровкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а также их перио­дическое обучение и проверку знаний требований охраны труда в период работы;

5) проведением медицинских осмотров (обследований) отдель­ных категорий работников.

Согласно ТК РФ (ст. 213) работники, занятые на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - еже­годные) медицинские осмотры (обследования). В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники прохо­дят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники организаций пищевой промышленности, обще­ственного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также не­которых других проходят указанные медицин­ские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населе­ния, предупреждения возникновения и распространения забо­леваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и ра­боты, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и поря­док их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, определённом постановле­нием Правительства РФ от 27 октября 2003 г. № 646.

Перечень вредных и (или) опасных производственных фак­торов и работ, при выполнении которых проводятся обязатель­ные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок проведения этих осмотров (обследо­ваний) утверждён приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83.

Отдельные категории работников (например, работающие в условиях повышенной опасности) проходят обязательное пси­хиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, определённом постановлением Правительст­ва РФ от 23 сентября 2002 г. № 695.

Все медицинские осмотры (обследования) и психиатриче­ские освидетельствования осуществляются за счет средств ра­ботодателя;

6) систематическим финансированием мероприятий по улуч­шению условий и охраны труда.

Согласно ст. 226 ТК РФ финансирование осуществляется за счёт средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов и внебюджетных источников, а также за счет:

- средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение трудового законодательства, перечисляемых и распределяемых в соответ­ствии с федеральным законом, а также в порядке, определён­ном постановлением Правительства РФ от 7 июля 2000 г. № 507;

- добровольных взносов организаций и физических лиц.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и ох­раны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществ­ляется в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Работники на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда расходов не несут.

В случаях, предусмотренных законами и иными норматив­ными правовыми актами, работодатель обязан обеспечить до­полнительные гарантии охраны труда отдельным категориям ра­ботников. В частности, для некоторых категорий работников установлены запреты на привлечение их к выполнению:

- работ, связанных с подъёмом и перемещением (переноской и передвижением) вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы (для женщин и несовершеннолетних);

- работ в ночное время (для беременных женщин, инвалидов, работников, не достигших возраста 18 лет);

- сверхурочных работ (для беременных женщин и несовер­шеннолетних работников).

Работодатель также обязан: осуществлять перевод работни­ков, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более лёгкой работы, на другую работу в соответствии с меди­цинским заключением с соответствующей оплатой; устанавли­вать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; созда­вать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуаль­ной программой реабилитации; проводить другие мероприятия, реализующие право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



Сейчас читают про: